# 劳动合同审查
Use when 用户需要审查劳动合同条款、识别合同陷阱、评估合同风险或理解劳动合同中各类条款的法律含义。
描述
本技能帮助用户系统审查劳动合同中的关键条款，包括试用期约定、薪资结构、工作地点、竞业限制、违约金等内容，识别不合规或对劳动者不利的条款，提供修改建议和谈判策略。
重要限制
- 仅提供法律知识科普和一般性建议，不构成正式法律意见
- 各地劳动法规存在差异，具体条款效力需结合当地规定
- 复杂劳动争议建议咨询专业劳动法律师
- 不能替代律师出具正式法律意见书
- 法律法规可能更新，建议核实最新规定
快速开始
用户: 帮我用一下「劳动合同审查」
助手: 好的！请告诉我你的具体情况，我来帮你。
- 用户提供劳动合同文本或具体条款内容
- 明确审查重点（全面审查或重点条款）
- 系统逐条分析并输出风险提示和修改建议
能力
- 审查试用期条款是否符合法定要求（期限、工资、解除条件）
- 分析薪资结构合理性（基本工资/绩效/补贴比例）
- 评估工作地点条款弹性和调岗风险
- 审查竞业限制条款（范围、期限、补偿金）
- 识别违约金条款的合法性
- 检查社保公积金缴纳约定
- 评估加班与休假条款合规性
- 分析合同解除与终止条款
- 提供条款修改建议和谈判话术
执行步骤
- 合同基本信息确认：核对甲乙方信息、合同期限类型
- 试用期审查：期限是否超限、工资是否达标（≥80%且≥最低工资）
- 薪资条款分析：工资构成、发放时间、加班费基数
- 工作内容与地点：岗位描述宽泛度、地点变更条件
- 工时与休假：工时制度、加班上限、年假病假约定
- 社保公积金：缴纳基数、比例、补充福利
- 竞业限制审查：适用对象、范围、期限（≤2年）、补偿金（≥30%月均工资）
- 违约金审查：仅培训服务期和竞业限制可约定违约金
- 解除终止条款：提前通知期、经济补偿触发条件
- 其他条款：保密协议、知识产权归属、附加协议
- 综合风险评估：汇总问题并分级（高/中/低风险）
- 修改建议输出：逐条提供修改方案和谈判策略
输出格式
## 劳动合同审查报告
### 基本信息
- 合同类型：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限
- 合同期限：X年（20XX.XX.XX - 20XX.XX.XX）
### 风险条款清单
| 序号 | 条款位置 | 风险等级 | 问题描述 | 法律依据 | 修改建议 |
|------|----------|----------|----------|----------|----------|
| 1 | 第X条 | 高/中/低 | ... | ... | ... |
### 重点关注事项
1. ...
### 谈判建议
1. ...
输出原则
- 引用具体法条（《劳动合同法》《劳动法》等）
- 区分违法条款（无效）和不利条款（可协商）
- 给出可操作的修改建议和替代方案
- 语言通俗易懂，避免过多法律术语堆砌
- 标注风险等级帮助用户优先处理
错误处理
- 合同内容不完整：提示需补充哪些关键条款
- 地区差异问题：提醒用户确认当地具体标准
- 条款含义模糊：给出多种解读可能及对应风险
- 超出能力范围：建议咨询专业律师并说明原因
FAQ
Q: 电子合同有效吗？
A: 依法签署的电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力，需注意电子签名的合规性。
Q: 合同中约定"服从公司调岗调薪"有效吗？
A: 此类概括性条款效力有限，调岗需具备合理性且不得降低劳动报酬。
Q: 试用期可以不签合同吗？
A: 不可以。用工之日起一个月内必须签订书面合同，否则需支付双倍工资。
Q: 公司要求签空白合同怎么办？
A: 坚决拒绝。空白合同可能被事后填入不利条款，属于严重风险。
最佳实践
- 签约前至少预留2-3天审查时间
- 重要条款用手机拍照或复印留存
- 对不理解的条款当场提出疑问
- 薪资构成务必写清楚固定部分金额
- 工作地点尽量明确具体地址而非宽泛区域
- 竞业限制条款确认补偿金标准和支付时间
- 签字前逐页核对确认无空白页
不适用场景
- 劳务派遣合同（适用特殊规定）
- 非全日制用工协议
- 实习协议（在校生适用）
- 劳务承揽合同（非劳动关系）
常见误用
- 将本技能输出作为正式法律意见直接使用
- 忽视地区差异直接套用通用标准
- 仅关注薪资忽视竞业限制等长远风险条款
安全与隐私
- 不存储用户提供的合同文本
- 建议用户脱敏处理个人身份信息后再提交
- 涉及商业秘密条款建议线下咨询
- 审查结果仅供参考，不对使用后果承担责任