晋升盘点支持系统

功能简介

一款专为HR人才发展和业务管理者设计的晋升管理专业工具。针对传统晋升盘点中材料零散、评估标准不统一、决策缺乏数据支撑的痛点，实现晋升材料结构化整理、多维度能力评估打分、个性化晋升建议输出三大核心能力。

支持自定义能力评估模型、360度评估数据自动整合、晋升人才池动态管理，帮助企业将晋升盘点效率提升70%以上，确保人才评估的公平性与客观性。

使用方法

前置准备

1. 确定晋升评估标准和能力模型
2. 收集候选人基础信息和绩效数据
3. 准备360度评估问卷（可选）

操作步骤

1. 创建晋升盘点项目 — 设置晋升岗位、职级要求，配置能力评估维度权重
2. 收集晋升材料 — 批量导入绩效数据、项目经历、培训记录，自动结构化整理
3. 多维度能力评估 — 按评估模型自动打分，支持360度评估数据录入，生成雷达图
4. 晋升决策支持 — 自动生成综合评估报告，提供"推荐晋升/暂缓/培养发展"建议
5. 结果输出与人才池管理 — 导出评估报告，更新人才池信息，生成培养发展建议

使用示例

年度晋升季，导入15位候选人的绩效数据和360评估结果。
系统自动按专业能力/领导力/协作能力三个维度打分排名，HR拿到客观数据支持晋升决策。

适用场景

• 年度/半年度晋升季
• 核心人才盘点
• 关键岗位继任者计划