中国法律场景解析工具

分析具体法律场景，提供法律解读和建议。

功能特点

• ⚖️ 场景解析: 分析具体法律场景
• 📋 法律依据: 引用相关法律条文
• 🎯 风险评估: 识别潜在法律风险
• 💡 建议方案: 提供解决方案建议
• 📊 案例参考: 引用类似案例
• 🇨🇳 中国法律: 专注中国法律体系

⚠️ 免责声明

> 本工具仅供参考，不构成法律建议。

> 不同AI模型能力不同，解析结果可能有差异。

> 重要法律事务请咨询专业律师。

> 法律条文以最新官方发布为准。

支持的场景

使用方式

User: "我被公司无故辞退了，该怎么办"
Agent: 分析劳动法相关条文，提供维权建议

User: "签了合同对方不履行，怎么处理"
Agent: 分析合同法相关条文，提供解决方案

User: "邻居噪音扰民，有什么法律依据"
Agent: 分析相邻权相关法律，提供维权途径

分析流程

用户描述场景
    ↓
1. 识别法律领域
    ↓
2. 搜索相关法律条文
    ↓
3. 分析法律关系
    ↓
4. 评估法律风险
    ↓
5. 提供解决方案

示例输出

┌─────────────────────────────────────────────┐
│  ⚖️ 法律场景解析报告                         │
└─────────────────────────────────────────────┘

📋 场景描述
公司无故辞退员工，未支付经济补偿金

📚 相关法律
├─ 《劳动合同法》第39条：用人单位解除劳动合同
├─ 《劳动合同法》第46条：经济补偿情形
└─ 《劳动合同法》第47条：经济补偿标准

⚠️ 法律风险
├─ 公司可能面临违法解除赔偿（2N）
├─ 未支付经济补偿金（N）
└─ 可能涉及拖欠工资

💡 建议方案
1. 收集证据（辞退通知、工资单、工作记录）
2. 与公司协商解决
3. 申请劳动仲裁
4. 必要时提起诉讼

📊 参考案例
├─ (2025)京01民终1234号：类似案例判决
└─ (2025)沪01民终5678号：经济补偿标准

Notes

• 法律条文以官方数据库为准
• AI解析仅供参考
• 复杂案件请咨询专业律师
• 不同地区可能有差异