本技能提供智能合同风险扫描功能,自动识别合同/协议中的风险条款、不合理条款、缺失条款,并生成修改建议和法律依据。
当用户上传合同文件或询问合同相关问题时,按以下流程处理:
脚本:scripts/parser.py
支持格式:
提取内容:
脚本:scripts/risk_engine.py
高风险条款(必须修改):
中风险条款(建议修改):
缺失条款(建议补充):
脚本:scripts/legal_db.py
参考:references/legal_db.md
自动引用:
脚本:scripts/report_gen.py
输出内容:
用户输入:
帮我扫描这份劳动合同 [上传PDF]
AI输出:
📋 合同风险扫描报告
**综合风险评分**:65/100(中等风险)
🔴 **高风险条款(2处)**
1. **试用期6个月**(法定上限:3年以下合同不得超过2个月)
- 原文:"试用期为6个月"
- 建议:修改为"试用期2个月"
- 法律依据:《劳动合同法》第19条
2. **离职需提前3个月通知**(法定:30天)
- 原文:"乙方离职需提前3个月书面通知"
- 建议:修改为"提前30天书面通知"
- 法律依据:《劳动合同法》第37条
🟡 **中风险条款(1处)**
1. **甲方有权调整乙方工作岗位**(未明确调整条件)
- 建议:补充"调整需与乙方协商一致,且不具有惩罚性"
🟢 **建议补充条款(2处)**
1. 缺失"工作时间与休息休假"条款
2. 缺失"社会保险"条款
---
📄 **完整报告已生成**,包含详细法律依据和修改建议。
用户输入:
"乙方不得提出任何异议" 这个条款合理吗?
AI输出:
🔴 **高风险条款(霸王条款)**
"乙方不得提出任何异议"属于典型的霸王条款,违反《民法典》第496条(格式条款公平原则)。
**建议**:删除该条款,或修改为"双方应友好协商解决争议"。
**法律依据**:
- 《民法典》第496条:格式条款提供方应遵循公平原则
- 《消费者权益保护法》第26条:不得以格式条款加重消费者责任
pip install -r requirements.txt
python scripts/scan.py --input contract.pdf --output report.md
参数:
--input:输入合同文件路径--output:输出报告路径(可选)--format:输出格式(markdown/pdf,默认markdown)--mode:模式(personal/business,默认personal)scripts/parser.py:合同解析,提取条款scripts/risk_engine.py:风险识别引擎scripts/legal_db.py:法条数据库查询scripts/report_gen.py:报告生成scripts/scan.py:主程序,串联上述模块references/legal_db.md:法律法规数据库(核心法条)references/risk_clauses.md:风险条款库(常见霸王条款、不合理条款)references/templates.md:标准合同模板对比何时读取参考资料:
legal_db.mdrisk_clauses.mdtemplates.md共 1 个版本