人社部官宣，7月1日起统一实施，在职和退休人员都受益，来看看 人力资源和社会保障部等五部门在最近联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》在规定当中明确了超龄劳动者的相关权益，并且从今年的7月1日起正式实施，那么这则权益其实它涉及到了在职人员，甚至包括退休人员都有一定的影响，甚至来说还会给我们这部分人群带来一定的利好，那么我们就来看看究竟会有哪些方面的利好，这些利好会对你个人会产生一个什么样的影响。 首先是在劳动报酬方面的利好 这个劳动报酬，尤其是作为超龄劳动者，原则上来讲，在过去是不能够跟所在工作单位直接建立劳动合同关系，也就不能够通过工作单位去享受这个劳动报酬的规定，而且他不享受全日制工人的这样的一个劳动报酬，那么今后有了这个暂行规定，明确指出超龄劳动者提供正常劳动的时候，用人单位支付劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准，这样一来的话，对于我们超龄劳动者就有了一个最基本的保障。 我们要知道，近几年以来，各个地区实际上都是加速了，最低工资标准指导线的调整，可以说最低工资标准相对于前几年是有一个大幅度的提高，比如说像上海，现在已经达到2400元的高标准，江苏省也达到了2660元的高标准，浙江省也是在2600元以上的高标准，甚至几乎全国所有的地区，都已经超过了2000元以上的标准，这样一来的话，对于超龄劳动者今后有意愿继续工作，也打下了一个坚实的基础。
