“太离谱了！”四川荣县，6名员工共同举报公司的奇葩规定，公司每个月都会要求销售人

“太离谱了！”四川荣县，6名员工共同举报公司的奇葩规定，公司每个月都会要求销售人员上交800元，而且公司为了逼出业绩，规定业绩不达标就体罚5公里长跑，不能完成还要扣钱。   这家涉事企业是四川荣县泽逸房地产开发有限公司，主营本地楼盘销售业务。近几年地产行业竞争加剧，市场客流锐减，门店销售业绩持续承压。   按理来说，行业下行阶段，企业该调整经营策略、优化推广方式，和员工共渡难关。可这家公司却反其道而行，把所有经营压力，全部转嫁到普通销售身上。   最先推行的是一项全员强制扣费规则，公司要求所有在岗销售人员，每个月必须固定上交800元费用。   这笔资金不会上交相关部门，也不抵扣薪资福利，而是由公司统一收拢，变成内部业绩奖励资金池。   这套规则的逻辑简单又霸道，相当于业绩普通、未达标的员工，自掏腰包奖励业绩靠前的同事。   对于普通上班族而言，每月凭空少八百元收入，本身就是不小的负担。   不少员工默默承受了许久，本以为扣费已是底线，不料公司为了逼出业绩，再度加码严苛惩罚机制，彻底突破职场底线。   后续公司明确新规，所有销售人员月度业绩未完成既定目标，就要接受体能惩罚，必须完成一次完整的5公里长跑。   全程需要拍照打卡、留存轨迹，交由人事部门审核，未达标、未完成的一律算作违规。   成年人的职场工作，拼的是专业能力和服务水平，并非体能耐力。很多销售员工常年久坐办公，身体素质参差不齐，根本无法轻松完成5公里长跑的高强度运动。   然而公司完全无视员工的身体差异和实际难处，很快补充了更严苛的处罚条款。但凡拒绝参与长跑惩罚、无法按时完成任务的员工，当月工资直接扣除200元。   一边是每月固定的八百元强制缴费，一边是业绩不达标就体罚、拒不体罚就罚款的双重重压。双重规则加持下，员工的收入大幅缩水，身心也长期处于紧绷状态。   销售行业本身受市场影响极大，业绩起伏是行业常态，并非员工偷懒懈怠。行业大环境低迷，客源稀少，即便员工全力工作，也很难保证稳定业绩。   可这家公司从不考量外部市场因素，只单一考核员工结果，不看工作过程，一味用惩罚、扣费的方式施压，让在岗人员倍感寒心。长期的压榨式管理，让团队内部怨气累积，工作氛围愈发压抑。   即便员工私下多有不满，也多次隐晦反馈诉求，公司始终无动于衷，坚持强硬推行这套不合理制度，没有做出任何优化调整。   持续的不公对待，最终让员工彻底下定决心维权，5月22日，该公司6名销售员工联合起来，正式向自贡市荣县人社局发起集体投诉。   维权员工明确提出两项核心诉求，一是要求公司彻底废除长跑体罚、违规罚款的不合理规定，二是全额退还入职以来，每月被强制收取的800元费用，捍卫自身合法劳动权益。   此事经媒体曝光后，迅速引发全网热议，6月1日，记者专门致电涉事售楼部核实全部情况，对方并未否认所有奇葩规则，默认了体罚、罚款、强制扣费等行为属实。   事实上，企业私自设立罚款、体罚员工的行为，早已明确触碰法律红线。专业法律人士表示，行政处罚权仅归法定行政机关所有，普通企业没有任何资格对员工处以现金罚款。   同时，强制员工自费缴纳资金设立内部奖励池，属于变相克扣劳动者工资。以长跑体罚的方式惩戒员工，更是涉嫌侵犯员工的人格尊严和身心健康，属于典型的职场侵权行为。   企业经营存在市场风险是常态，这份风险本该由企业自身承担，不该转嫁给基层员工。以惩罚手段倒逼业绩，本身就违背了公平公正的劳动原则。   目前，当地人社部门已经正式受理此次集体投诉，全面介入事件调查核实，后续会根据查实的违规情况，依法对涉事企业进行处理整改。   真正靠谱的企业发展，靠的是合理的管理、优质的服务、良性的激励机制，绝非压榨员工、体罚员工的畸形管控。短期的高压压榨或许能换来短暂的业绩提升，最终只会流失人才、败坏口碑，得不偿失。   对此，你有什么看法？   信息来源：封面新闻 2026年6月1日《业绩不达标罚跑5公里、不跑罚款200元，6名员工集体投诉公司奇葩规定》