-男职工：原60岁→2026年约60岁6个月→最终63岁（每4个月延1个月）

- 男职工：原60岁→2026年约60岁6个月→最终63岁（每4个月延1个月） - 女干部/管理岗：原55岁→2026年约55岁6个月→最终58岁（每4个月延1个月） - 女工人/生产岗：原50岁→2026年约51岁→最终55岁（每2个月延1个月） 二、年龄认定：以身份证+档案为准（核心） - 法定依据：人社部规定，退休年龄按本人身份证与档案记载的出生时间一致为准。 - 身份证与档案不一致： - 以档案最早记载的出生年月为准（如招工表、入伍表、学籍表）。 - 仅身份证、无档案或档案无出生记录，按身份证认定。 - 出生日期算法：精确到日，达到生日当天才算满龄。 三、2025起：弹性退休（可提前/延后最多3年） 前提：养老保险缴满15年（2030起逐步提至20年） - 弹性提前：个人自愿，最多提前3年，但不得低于原法定年龄（男60/女干部55/女工人50） - 弹性延后：单位+个人协商一致，最多延后3年 - 示例（1972.9男）：法定62岁；可60–62岁提前，62–65岁延后 四、特殊情况：可提前退休（不变） - 特殊工种：高空/高温/井下/特别繁重/有毒有害 - 男≥55岁、女≥45岁，连续工龄满10年 - 因病/非因工致残：经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力 - 男≥50岁、女≥45岁，社保缴满年限 五、认定三要素（缺一不可） 1. 年龄达标：法定/弹性/特殊工种年龄 2. 缴费年限达标：养老累计≥15年（2030后逐步提高） 3. 身份/岗位合规：女职工按岗位（工人/干部）区分；特殊工种有备案+年限 六、常见误 - ❌ 只看身份证：档案优先，档案与身份证不一致以档案最早记录为准。 - ❌ 2025年直接63/58/55：渐进式，每年只延几个月。 - ❌ 弹性退休可随意提前：最多3年，且不低于原法定年龄。