其实,从另一个角度看,OPPO母亲节文案翻车事件不难看出,不少大厂对职工的背景调查与人才筛选早已流于表面。
一味追捧光鲜的学历、履历和各类荣誉标签,却忽略了对候选人价值观和社会认知的深度考察。最后很可能招录了一个履历亮眼,擅长人际运作,但漠视公序良俗的人。
建议以后各大企业招人,不能再唯简历、唯标签论,必须跳出纸面信息,重点核验候选人的价值取向,才能从源头规避此类工作风险。

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建议以后各大企业招人,不能再唯简历、唯标签论,必须跳出纸面信息,重点核验候选人的价值取向,才能从源头规避此类工作风险。

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