表哥在单位做仓库管理员已经好些年了，每月工资4500元，他多次找老板想涨500元，可是老板不肯，然后他就辞职不干了。可是没过几天，老板就贴出招聘广告，招聘仓库管理员，每月5000元，贴了两个多月了一直都招不到人，招了好几个人都是没干几天就走了，换了好几拔都留不住。老板这事干得让人摸不着头脑。表哥干了这么多年，活儿熟，手脚麻利，客户都夸他靠谱。涨500元对他来说不多，可对老板来说也不算啥大事。表哥辞职前跟老板谈了好几次，每次老板都说再看看生意不好，可一转身就给新招的人5000元。表哥气得不行，说这不是明摆着不把老员工当回事吗？他说，干了这么多年，没功劳也有苦劳，老板连这点面子都不给，干下去也没意思。这事在单位里传开了，大家都议论纷纷。招聘广告贴了两个多月，简历收了一堆，可来面试的没几个。来的那些人，有的嫌活儿累，有的嫌地方远，还有的干两天觉得工资不值就走了。有个新来的小伙子，第一天搬货搬得满头汗，第二天就不来了，说这活儿太吃力，回家歇着去了。还有一个看着挺老实的中年人，干了三天，货单点错好几份，客户投诉，第三天吃完午饭就不见了，电话也打不通。老板急得不行，天天催人事赶紧找人再招，可招来的人还是干不长。街坊邻居听了这事，也都说老板不聪明。隔壁老王以前开过小厂，他说，留老员工比招新人划算多了。老员工啥都会，省心省力，新人得从头教，干不好还得再招，费时费力。现在招工难，年轻人不愿意干苦活儿，工资低点都没人来。表哥这事，老王觉得老板是自己给自己找麻烦，500元都不舍得给，闹到最后仓库没人管，生意都受影响。表哥现在换了个新活儿，在城里一家物流公司做仓库，工资5500元，活儿比以前轻松点，同事也相处得来。他走的时候，单位里好几个人送他，大家都觉得他干得值，可惜老板不珍惜。他新工作干了快一个月，货单理得清清楚楚，主管还夸他上手快。表哥说，换个地方干，心情都好多了，过去那点气也慢慢散了。这事让人想不明白。街坊里有人说，这事可能跟老板的想法有关。有的老板觉得老员工干久了，涨工资不值，换新人反而便宜。可新人干不长，活儿干不好，算下来其实更亏。表哥这事，单位里现在没人管仓库，货发不出去，客户跑了好几个，损失肯定比500元多。老板这算盘打得，怕是自己都没算明白。这事闹到最后，谁也没落好。表哥走了，单位乱了，老板急了，其他员工也开始寻后路。街坊们聊起来，都说这老板不地道，500元的事，闹成这样，值吗？
