现在不少地方的公务员队伍里,男性越来越少,看似是性别均衡,实则暗藏隐患,对各项工作发展没好处。 先给大家举个真实例子,我们县去年换届后,县直部门8个主要领导岗位,只有3个是男性,其余全是女性。不是说女性领导能力不行,而是很多工作,男性的优势更突出,尤其面对急难险重任务时,差距很明显。 去年汛期,我们县遭遇暴雨,需要连夜组织群众转移、抢修堤坝。当时几个女性领导牵头,虽然很负责,但体力、精力跟不上,熬了一夜就撑不住了,最后还是抽调乡镇男性干部顶上,才顺利完成任务。

现在不少地方的公务员队伍里,男性越来越少,看似是性别均衡,实则暗藏隐患,对各项工作发展没好处。 先给大家举个真实例子,我们县去年换届后,县直部门8个主要领导岗位,只有3个是男性,其余全是女性。不是说女性领导能力不行,而是很多工作,男性的优势更突出,尤其面对急难险重任务时,差距很明显。 去年汛期,我们县遭遇暴雨,需要连夜组织群众转移、抢修堤坝。当时几个女性领导牵头,虽然很负责,但体力、精力跟不上,熬了一夜就撑不住了,最后还是抽调乡镇男性干部顶上,才顺利完成任务。

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