当更多年轻PM站上AI大会，我意识到规则变了

昨天看百度Create2026大会，有个细节让我愣了一下 台上站着好几个年轻的产品经理。 最小的speaker才8岁，用秒哒做了校园共享打伞小程序，自己站台上讲。他说："AI就像哆啦A梦，只要我讲得出来，它就可以帮我实现。" 我没感觉"哇，好厉害"，而是想起三年前的自己。 - 那时我刚开始学编程、研究AI，没有资源，摸索着往前走。最难熬的不是学不会，是学了很久，不知道自己能做出什么。能力有，但没有展示的地方；努力了，但很难被看见。[飞吻R] . 我猜很多新人都有这种感觉😭—— 不是不努力，而是很难拿到完整的项目，独立做出可见的结果。 后来我开始真正把AI用进工作里： 做出了图文编辑器，上线了小游戏小程序，用AI打磨内容写出了百万阅读量的作品。 现在一个人带着一套AI工具在跑，基本实现了"一个人撑起一支团队"的状态 - 这正是李彦宏在大会上提出的「自我进化」——从个体的自我进化，到组织的自我进化 他说的这句话我真的很有共鸣："今天，最小生产力单元变成了一个超级个体，就是一个人和一支智能体编队。" 这不仅是个人能力的放大，更是组织形态的重构 从人与人的协作，进化为“人类员工 + 多智能体”的混合编队，成为超级组织 - 🌈大会上那个案例更让我震撼： 有秒哒用户和自己的小团队，靠 AI 补齐了短板竟然拿下了千万级订单！ 三年前我拼命学代码，觉得"会写代码"是门槛。现在看，门槛真的在消失，AI 正在把专业能力“下放”给普通人。 - 大会上还有个判断我觉得非常硬核。 李彦宏提出DAA（日活智能体数）新度量衡：比起Token消耗，更应该关注每天有多少个 Agent 在给人干活、产出结果 以前我们看流量（DAU），现在看DAA，因为结果导向才是真正的进化 - 所以看到那些年轻PM站上开幕式，我觉得这件事说明的不只是"年轻人也可以"。💪(≧ω≦) AI时代的机会，开始从按年龄、title、资历分配，变成按理解力和行动力分配🧠 谁更早理解AI、实现自我进化，谁就站得更靠前。 如果你还在等一个"完整的机会"—— 不如先用AI做成一件小事，让别人看见你❗️❗️ 那个机会，可能比你等来的早很多。