陪客户饮酒，驾车刮蹭护栏，中年男子回宿舍后离世，算不算工伤？最近山东临沂中院宣判一起行政诉讼案件，给所有职场人敲了一记警钟。 张先生是山东一家农资公司的销售人员。2024年7月的一个晚上，他宴请内蒙古的客户，一个人就喝了两瓶白酒，五六瓶啤酒。 把客户送回家后，他独自开车回宿舍（公司租赁的），不料半路上一时头晕恍惚，撞上了道路右侧护栏。好在人没“受伤”，车子仅是轻微刮擦。 交警赶到现场后，将张先生带到医院抽血检测。客户接到通知赶到医院，送张先生到宿舍楼下。 第二天，同事联系不上张先生，赶到宿舍，发现张先生躺在地板上，已没了气息。 后经法医鉴定，张先生的死因是外力造成肠膜破裂，大量内失血而休克。另外，他的血液中酒精含量检测高达167mg/100ml，属于严重醉驾。 张先生的妻子向人社部门申请工伤。 她认为自己丈夫是在出差期间，根据领导的指示接待客户才喝了酒，这属于“工作原因”；另外，他在公司租赁的宿舍中发生意外，这属于“工作时间”，符合工伤的认定条件。 而人社部门否决了她的申请。因为工伤相关法律规定，即使是在工作时间和工作岗位上，当事人醉酒发生意外事故，就不能认定为工伤。 张妻不服，向法院起诉。 她认为自己丈夫喝酒是为了公司的利益，是销售工作的必须。虽然酒后驾车发生了事故，但是尸检报告只说是外力造成大出血，不能证明就是这起交通事故导致丈夫的内伤出血。 更何况在医院抽血检测酒精含量时，因为抽不出血来，丈夫曾经大量饮用含糖饮料，这可能导致酒精含量检测不准确。 一句话，张妻努力将丈夫的死因与酒后驾车脱钩。 一审法院经过审理，否定了原告的辩护理由。 因为，张妻提出丈夫在抽血时喝的含糖饮料，可能导致酒精检测数值偏高，但她拿不出证据。 而交警的事故责任认定、医院的酒精含量检测报告、尸检报告共同指向的一个事实，张先生酒后驾车发生单方交通事故，造成外轻内重的撞击伤，最终不幸死亡。 《工伤保险条例》第16条工伤认定条件很明确，也很刚性。简单地讲，哪怕符合工伤的所有条件，但只要你是故意犯罪、醉酒、吸毒或者自残，工伤赔偿一律免谈。 最终，一审法院依法驳回了原告的全部诉讼理由。张妻仍然不服，又提起上诉。2026年4月14日，二审法院判决维持了原判。 不少人可能以为张先生是为了工作去应酬，喝酒发生了意外，应该享有工伤待遇。 但这起案件给所有打工人提了个醒：喝酒应酬维护客户关系，不属于工作范畴，不受法律保护；一旦发生意外，个人权益将无法保障，车险不赔，工伤也不赔。 因为法律不保护“自陷风险”的行为。无论客户多重要，领导的要求多重要，对于你的家人来说，你最重要。 喝倒再多客户不是本事，每天平安回家才要紧。那么，如果领导要求你陪客户喝酒，你会怎么办？ （本文案例来源于中国裁判文书网，文中人物系化名，配图系豆包AI创作。）
