日本乒协砸四五千万日元年薪，挖来张本宇当女队教练。 什么概念？总教练中泽锐，那个带出平野美宇、给日本女队带来突破的人，工资不到他一半。 一个初来乍到的，拿的钱是核心功臣的两倍多。这预算分配，比我们公司年终奖还魔幻。 但你仔细琢磨这背后的逻辑——日本乒协买的根本不是这个人，是他脑子里装着的那套中国乒乓训练体系的“底层代码”。 中泽锐是谁？原来河北队的王锐。当年他就是靠从河北队带出来的训练笔记，指导平野美宇，把中国队员打了个措手不及。 说白了，这个体系是个公共资源，谁来谁赢。张本宇一家四口现在全在日本队，他们带走的不是天赋，是系统红利。 这不就是职场最常见的事吗？你以为自己值那个价，其实值钱的是你身后那个平台。跳槽溢价太高的时候，忠诚就变成了标价的一部分。 你拼命积累的经验，换个环境就被重新定价。 别把平台的红利当成自己的本事。系统给你的，随时能收回去。
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