李想称AI时代不要轻易裁人 李想又发表了AI人才论。今天李想在和罗永浩对谈中谈到AI时代的人才标准，有几个要点：1、李想建议所有公司不要盲目裁员，AI时代人才的标准与上个时代不同，按上个时代的标准裁员会误裁掉优秀人才。2、李想表示，公司不会主动裁员。公司在AI升级中，AI会自动筛选、自然优胜劣汰：觉得自己不行的人会自己走，觉得公司不行的人也会自己走。3、李想表示，AI与AI agent是放大镜，AI会放大员工的真实能力和工作态度。上个时代脑强嘴笨的人很吃亏。AI让过去能藏的东西，今天都藏不了。
我个人理解下来，李想其实说出了一个AI组织的几个核心用人理念。
第一，筛选，而不是盲目动刀。短期而言，AI正在起势，所有公司都在各种尝试、探索，这时候说为了提效，大幅裁员，其实有点“借AI之名”了。其实合理的策略就是李想说的，应该慎重裁员，在AI探索过程中，去发现和甄别组织中更适合AI时代的人才，而不是盲目动刀，不光可能触动军心，也可能最后把合适的AI人才，送到对手阵营，这才是更大的损失。
第二，AI自身有更强或者更中立的用人筛选机制。李想也多次说过，“AI不是把所有人拉平，而是把人与人之间的差距拉大“。
- 有真实能力的人，借助AI可以变成10倍、100倍的产出- 原本靠信息差、流程差、表演能力等生存的人，在AI面前无处遁形- 适应性差、转变慢的人，AI工具用不起来，也会被迅速识别。
李想应该是希望基于这两点，实现人才的自我筛查和组织体的AI进化。我们可以看看理想汽车接下来的组织AI化进展，这应该是李想AI用人理念的最佳实验田。
