【韩国三星电子劳资谈判破裂，“45万亿韩元罢工”或成现实】海外新鲜事热点现场
围绕高达45万亿韩元（约合人民币2340亿元）规模绩效奖金的发放问题，三星电子劳资双方矛盾不断，最终谈判破裂，罢工可能成为现实。政府两次出面调停也未能达成任何结论，以失败告终。三星电子全面罢工的可能性逐渐增大，全球半导体供应链出现差池的可能性也随之上升。甚至有观点认为，政府可能会启动劳资谈判的最后手段——紧急调解权。
三星电子劳资双方于12日上午10时起，在政府世宗大厦中央劳动委员会举行了“为签署2026年薪资协议的第二轮事后调解会议”，但经过长达17个小时的谈判，直至13日凌晨3时，最终仍未达成共识。
三星电子最大工会——超企业劳动工会三星电子分会（简称超企业工会）委员长崔胜浩在会议结束后的13日凌晨会见记者时表示：“劳资双方分歧未能缩小，我们请求提出调解方案，并等待了近12个小时，但调解方案反而倒退。”他还表示：“事后调解宣告最终破裂。”他透露：“调解方案仅表示绩效奖金透明化，实际上维持了现有的超额利润绩效奖金制度，绩效奖金50%的上限也原封不动。”他进一步指出：“我们要求废除绩效奖金上限，并实现透明化和制度化，但这一要求未能得到满足。中央劳动委员会的事后调解延期参与也到此结束。”
超企业工会表示，不打算与资方进行自主协商。不过，工会方面也表示，如果资方拿出真正有意义的方案，愿意听取。
工会方面称，宣布将于21日举行总罢工的超企业工会中，约有4.1万名成员表示将参加。但崔委员长主张：“从目前资方的方案来看，参与人数可能超过5万人。”
由此分析，以要求发放45万亿韩元绩效奖金为起点的三星电子史上首次罢工正逐渐成为现实。韩国经济界预计，若发生总罢工，损失金额将轻松超过40万亿韩元。在史无前例的半导体超级繁荣期，这不仅会破坏全球供应链，还将对国家经济造成无法挽回的打击。
因此，有观点预测政府可能会启动紧急调解权。紧急调解权是根据《劳动组合及劳动关系调整法》（简称《劳动法》）第76条设立的制度，当争议行为可能危及国民日常生活或对国民经济造成显著危害时，雇佣劳动部长官可以启动这一例外调解程序。一旦启动紧急调解权，30天内将禁止争议行为，并由中央劳动委员会进行调解和仲裁。
历史上，韩国仅四次启动过紧急调解权：1969年大韩造船公司罢工事件、1993年现代汽车罢工、2005年7月和12月韩亚航空及大韩航空飞行员罢工。
