用人时识人五视：
一、居视其所亲。也就是平时注意观察他亲近一些什么人？如果是与贤者君子交，则可重用。相反，若与小人为伍，就要当心了。
二、富视其所与。发财之后，看他如何支配自己的财富，钱都用到哪些地方，如果只是满足自己私欲，大肆挥霍于吃喝玩乐，贪图享乐之人，则不可重用。
三、达视其所举。做了官，升了职，看他举荐了些什么人，若任人唯贤，量才录用，自然是胸襟担荡，秉公办事的有为之士。反之，嫉贤妒能者，绝不可重用。
四、穷视其所不为。不得志的时候，看他的操守品德。若身处困境，却不做任何违背良心底线的苟且之事，不走捷径不求速成暴富，这样的人可以放心任用。
五、贫视其所不取。在贫困潦倒的时候，看他是否接受不义之财，不取不义之财，甘守清贫，则品德高洁，若见钱眼开，则万万不可重用。
此五视来自于魏文候向守将李克征询如何选相时李克给的意见，事实证明，依李克对贤才的认知，选出来的人才堪当大任。
个人以为，以上五视同样适用于选男人，选伴侣。
