我妻子被单位开除了。我去单位帮妻子讨个说法。到了单位，见到她老板时，惊呆了，没想到竟然是我的老同学。 妻子在这家公司干了六年，说开就开了。那天傍晚她进门没换鞋，直接坐在门口的矮凳上，眼圈红着一句话不说。我从她手里接过那张皱巴巴的通知书，上面写着因业务调整解除劳动合同，补偿金按最低标准算。我说你先歇着，这事我来办。 妻子是行政文员，说白了就是打杂的，端茶倒水收发快递整理档案，什么活儿都干。每天早上六点半出门晚上八点进门，双休日随时接电话随叫随到。她不是那种会在职场里跟人争的人，被同事抢了功劳也只会下班回来偷偷跟我说，我问她为什么不争取，她说算了大家都不容易。 谁能想到，老实人踏实干活，到头来落得这么个下场。六年时间，她把最好的青春耗在这家公司，没偷过懒、没出过差错，哪怕是额外的工作，也从来没推脱过。公司忙的时候，她连着半个月加班到深夜，孩子发烧都只能托付给老人，就这么兢兢业业，一句“业务调整”就想轻飘飘打发？ 我揣着一肚子火气走进公司，前台通报后走进老板办公室，抬头看见坐在办公桌后的人，瞬间愣住。这不是我上学时关系不错的老同学吗？当年我俩还一起逃课、一起打球，毕业多年没联系，没想到他成了妻子的老板。 他看见我也很意外，起身寒暄，可我根本没心思叙旧，直接把辞退通知书拍在桌上，问他凭什么这么对待一个老员工。他脸上的尴尬一闪而过，转而开始打官腔，说公司经营困难、业务精简，裁员也是无奈之举，还说给最低补偿金已经是按规矩来。 这话我可不信！职场里这种套路见得还少吗？所谓的业务调整，不过是辞退老员工的借口。老员工工龄长，后续薪资、社保成本更高，不少公司就想着用这种方式，不用付足额赔偿，把人踢走再招新人，成本能省一大半。 妻子六年的付出，早就成了公司里的“老黄牛”，可在资本面前，多年的勤恳一文不值。她性格软弱，不懂维权，被辞退后只知道难过，连自己该拿多少赔偿都不清楚。按照劳动法，员工工作满一年，被无故辞退就该拿一个月工资的补偿金，六年就是六个月，而且公司违法解除劳动合同，本该支付双倍赔偿，现在只给最低标准，完全是欺负老实人。 老同学见我态度强硬，又开始打感情牌，说创业不易，让我多体谅，还说可以私下给我点好处，这事就这么算了。我当场就拒绝了，我要的不是私情，是妻子该得的公道。六年的加班、付出、隐忍，不是一句不容易就能抹掉的，职场从不是压榨老实人的地方，法律也摆在这里，别想糊弄过去。 多少职场人都和我妻子一样，勤勤恳恳干活，从不计较得失，最后却被公司随意拿捏。明明是公司违规在先，却仗着员工不懂法律、不敢维权，肆意克扣补偿，践踏员工的付出。老员工为公司奉献多年，没有功劳也有苦劳，就算真的要裁员，也该按法律规定给予足额补偿，这是最基本的底线。 我当场就跟老同学表明态度，要么按法律标准给足赔偿金，要么咱们直接走劳动仲裁，到时候丢人的可不是我。看着他脸色变了又变，我心里清楚，这场维权，我必须为妻子硬到底。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
