高段位的领导管理从来不批评人。 ·1.新人不服:就先晾着你、不批评、让你"干耗"着,耗到服为止。 ·2.刺头捣乱:当众敲打,不讲道理,是立威,让他搞清楚谁说了算。 ·3.骨干骄傲:安排人制衡,你以为自己不可替代?下一步就安排平替给你降温。 ·4.抢功劳:当面夸,背后提醒,明面不撕破,暗地传话:别太跳。 ·5.野心大:先喂饼,想上位可以,先接个烂摊子,成了算你能,输了就消停些。 真正的领导从不动怒,全靠一手手段养人心、立规则、控局面。


高段位的领导管理从来不批评人。 ·1.新人不服:就先晾着你、不批评、让你"干耗"着,耗到服为止。 ·2.刺头捣乱:当众敲打,不讲道理,是立威,让他搞清楚谁说了算。 ·3.骨干骄傲:安排人制衡,你以为自己不可替代?下一步就安排平替给你降温。 ·4.抢功劳:当面夸,背后提醒,明面不撕破,暗地传话:别太跳。 ·5.野心大:先喂饼,想上位可以,先接个烂摊子,成了算你能,输了就消停些。 真正的领导从不动怒,全靠一手手段养人心、立规则、控局面。


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