工作26年双目失明，遭公司设套辞退！王女士勤勤恳恳工作26年，积劳成疾，视力逐年下降，最后恶化导致双目失明，公司竟一步步设计，以“旷工”为由无情把她辞退。王女士愤而起诉，最后审理结果让人意想不到。 王女士是一家公司的老员工，从青春年少到中年，她把人生最宝贵的26年时光都奉献给了这家公司，双方还签订了无固定期限劳动合同。 王女士本以为能安稳干到退休，可一场突如其来的病痛，彻底打破了她平静的生活。 在长期工作过程中，王女士的视力开始逐渐恶化，视线越来越模糊，看东西越来越吃力，即便如此，她依旧坚持完成本职工作。 可病情没有丝毫好转，反而持续加重，最终彻底失明，被鉴定为一级视力残疾，彻底失去了正常工作和生活的能力。 看着自己彻底失明，王女士满心绝望，而公司此时的做法，看似充满“人情味”，实则早已埋下了算计的伏笔。 没过多久，公司主动找到王女士协商，提出可以让她不用再到岗考勤，只需要按时提交病休申请，唯一的条件是工资从原本的8000多元，降到3000多元。 对于双目失明、失去劳动能力的王女士来说，这份工作是她唯一的依靠，能有一份稳定的收入维持生活，已经是当下最好的选择。 她没有多想，便答应了这个要求，接受了降薪免考勤的安排，安心在家休养，按时提交病休材料。 本以为这份协商能一直持续下去，可让王女士万万没想到的是，这份所谓的“人性化照顾”，仅仅维持了不到一年，公司就彻底撕下了伪装，开始步步紧逼。 去年年初，王女士突然接到通知，要求她必须恢复打卡考勤，否则就算违规。 可这份通知里，只字未提具体的打卡位置、打卡方式，哪怕王女士眼睛已经完全看不见，也没有给出任何明确的指引和帮助。 王女士得知消息后，多次主动联系负责人，反复询问打卡地点、打卡流程，希望能配合完成要求。 可面对她的一次次沟通求助，对方始终避而不答，要么敷衍了事，要么直接无视，没有给出任何有效的答复。 一边是强制要求打卡，一边是刻意隐瞒打卡关键信息，双目失明的王女士根本无从完成打卡，而对方却在背地里默默记录着她的“缺勤”记录。 就这样过了四个月，对方直接拿出所谓的“旷工记录”，以王女士严重违反规章制度、无故旷工为由，单方面解除了劳动合同，将这位26年老员工直接辞退。 辛苦奉献半辈子，落得双目失明的下场，还被无情辞退，王女士无论如何也无法接受。 为了维护自己的合法权益，她先是申请了劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金。 可让她心寒的是，劳动仲裁并没有支持她的诉求，仅裁决出具离职证明，驳回了她关于工资和赔偿金的申请。 但王女士没有放弃，坚信自己没有过错，毅然提起诉讼，要讨一个公道。 在审理过程中，逐一梳理案件细节，查清了全部事实：王女士失明后，双方已经协商一致无需考勤，公司后续单方面变更考勤规则，未与王女士达成新的一致，且故意不告知打卡地点，本质就是故意制造旷工假象，变相逼迫员工离职。 以这种恶意方式认定员工旷工，进而解除劳动合同，完全不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。 最终，一审判决公司向王女士支付违法解除赔偿金20多万元，同时支付拖欠的四个多月工资1万多元。 公司不服一审判决，提起上诉，可法律不容狡辩，二审经过审理，驳回了上诉，维持原判，王女士最终成功维权，守住了自己应得的权益。 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（工资、考勤方式）必须双方协商一致+书面确认，无权单方面改规则。第39条，公司以“严重违纪/旷工”必须证明，旷工事实真实存在、员工主观故意。 根据《劳动合同法》第38条第1款，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件（本案不告知打卡位置、不提供适配残疾员工的考勤便利），员工可依法维权。 最后告诫所有的劳动者：遇到无故降薪、单方面变更工作规则、刻意刁难逼迫离职的情况。 千万不要主动离职，也不要慌乱，第一时间留存证据，依法维权，别让自己的合法权益白白受损。 大家觉得这家公司的做法是不是太过分了？如果你遇到类似情况，会坚持维权吗？欢迎在评论区留下你的看法。
