一定要记住， 无论在哪上班， 不管你的领导多垃圾， 尽量不要得罪他。 毕竟工作是为了生活， 没必要因为一个不称职的领导，让自己陷入不必要的麻烦。 遇事保持冷静和理智， 别被情绪牵着走。 专注手头事，专心赚自己钱， 默默提升自己， 不必事事对着干， 他帮不了你什么， 想为难你却绰绰有余。 我之前待过的一家电商公司，就发生过这样一件真实的事，部门经理是老板的远房亲戚，业务能力半桶水，整天就会拉帮结派抢下属的项目功劳，出了纰漏第一时间把锅甩给新人，全公司没人不清楚他的德行。当时刚毕业半年的小伙子小周，心气特别高，一次集团开季度会，经理把小周熬了半个月赶出来的运营方案，改了个抬头就拿去给老总汇报，刚好被进去送材料的小周撞破。小周压不住满肚子的火，直接在会议室跟经理吵了起来，把他平时干的那些偷奸耍滑的破事全抖了出来，当时确实出了一口恶气，满会议室的人都愣了。 结果呢？接下来大半年，小周就没过上一天安生日子，本来轮到他的新人评优涨薪名额，硬生生被转给了经理的亲信，每次有能攒经验的新项目都轮不到他，只给他安排一些整理数据、给全部门买奶茶的杂活，每个季度的绩效考核都给他打部门最低档，没过半年，小周自己受不了攒了一肚子气辞了职，本来那时候他都拿到了公司储备干部的预选资格，就因为这一时意气，把自己之前大半年的努力全搭进去了。 同部门的老林，其实比谁都烦这个经理，早几年也被他抢过好几个大项目的功劳，可老林平时半句怨言都没有，该汇报工作按时汇报，路上碰到了该打招呼打招呼，就算经理瞎指挥乱改方案，他也不会当场呛回去，只会表面顺着领导的意思改，私下再跟对接的同事沟通，按合理的节奏推进工作。没人的时候，他就自己攒客户资源，学行业里最新的短视频运营技能，下班周末也不闲着，跑各种行业交流会认识新朋友，拓展自己的人脉圈。 去年年初，行业里一家头部电商公司挖运营主管，老林拿着自己做了三年的实际项目成果过去面试，当场就通过了，薪资直接翻了快一倍，走的时候办离职，那个经理还假惺惺地挽留，说老林是他带出来最优秀的下属，主动给老林写了一封评价很高的离职推荐信。我们后来一起吃饭庆祝，老林笑着说，我早就想走了，犯不着提前跟他撕破脸，我要是跟他闹起来，他给我穿半年小鞋，我哪还有闲心攒本事找下家。 其实很多刚入职场的年轻人，都容易犯一个错，就是把对错看得比什么都重，觉得自己占理，就要争出个你对我错，就要让全公司都知道领导是个垃圾。可争赢了又能怎么样呢？大部分时候，领导不会因为你一次抗议就被换掉，反而会记恨你，变着法子给你找麻烦，最后受损失的还是你自己的前途。 上班说白了就是一场等价交换，你卖你的时间和能力，换应得的薪水和成长，没必要跟手里握着你绩效考核、晋升名额的人硬刚。当然这不是说让你当任人欺负的软柿子，如果领导触及了你的底线，比如克扣工资、逼你主动离职、越界骚扰之类的，该留证据留证据，该走仲裁走仲裁，绝对不能忍气吞声。但如果只是他能力不行、人品差点，没触碰到底线，那没必要非要撕破脸争个高低。 我之前刚工作那会也碰过类似的垃圾领导，差点忍不住跟他当众吵架，最后硬生生把火压下去了。那时候我冷静下来想，我跟他吵一架，出了气，可我还得在这干，他给我穿小鞋，我每天上班都不痛快，耽误我攒经验找下家，得不偿失。之后我就该干嘛干嘛，他安排的活我按要求做完，他说的不对我也不当面顶，下班就安心学东西，不到一年找到合适的下家就走了，走的时候他还对我客客气气的，现在想想，其实赢的是我。 我们出来上班，最终目的是为了过好自己的生活，不是为了当斗恶龙的勇士，赢了没有丰厚的奖励，输了却要搭上自己的前途和好心情。把精力花在提升自己攒本事上面，比跟烂人烂事较劲有用多了，等你翅膀够硬了，随时能转身走，那时候谁也为难不了你。
