韩国空军正面临战机飞行员流失危机，大批现役飞行员跳槽至民航领域 —— 只因民航待遇条件更优越。 近年来，韩国空军资深飞行员流失情况急剧加剧：自 2017 年以来，已有 896 名飞行员自愿退役离职，其中近 70% 入职了大韩航空。 流失的都是核心骨干人才：拥有 8 至 17 年飞行资历、既能执行作战任务，又能培训飞行学员的资深战机飞行员。 飞行员离职的主要原因有：与民航薪资差距悬殊、军旅工作负荷大、执勤风险高，再加上频繁跨地调动轮岗。 培养一名战机飞行员，国家需要耗费数百亿韩元成本；仅 F-35 飞行员的专项培训费用就超 60 亿韩元，若计入全部综合投入，总成本可达数百亿韩元。 目前已形成恶性循环：资深飞行员出走，让留守人员工作负担进一步加重，继而催生更多人选择离职跳槽。 军方表示，现阶段空军人员编制满员率仍超 90%，战备执勤状态保持正常，但已正视人才流失问题，并承诺改善服役条件，遏制飞行员人才外流。
