从 “劳动者日” 到 “全民公休日”：韩国劳动节的 63 年跨越 2026 年 4 月，韩国国会通过《公休日法》修正案，自今年起，5 月 1 日劳动节正式成为面向全体国民的法定公休日。这一决定，为持续了 63 年的 “身份差异休假” 画上了句号。 自 1963 年起，韩国便将 5 月 1 日定为 “劳动者日”，依据《劳动基准法》为民营企业劳动者提供带薪休假。但半个多世纪里，这一福利始终存在明显的边界：公务员、公立学校师生、政府机关职员等群体不受该法案约束，必须在当天正常办公、上课，无法享受休假待遇。这种 “民企放假、公职在岗” 的割裂状态，也常被民众诟病为休假权益的不平等。 随着修正案的落地，这种差异彻底消失。如今，无论是民营企业员工，还是公务员、公立学校师生，都能在 5 月 1 日统一休假，政府机关、公立学校、公立幼儿园也将同步闭馆停课。若因工作需要必须加班，员工还可依法主张节假日加班费或申请调休，权益保障更为完善。 从仅覆盖部分劳动者的带薪假日，到惠及全体国民的法定公休日，劳动节的身份转变，不仅是韩国法定假日体系的一次重要调整，更是对劳动价值的全面重申。这一变化，既回应了民众对休假平等的诉求，也为韩国社会的劳动者权益保障写下了新的注脚。
