【#35岁男子收到通知称岗位被AI取代#，法院判决：公司违法，支付2N赔偿金】小周（化名）曾在杭州某科技公司从事问句质检工作。身为项目主管，他的任务是对AI大模型与用户交互所形成的答案，进行正确性判定。简单说，就是给AI大模型当“质检员”。
然而，这个伴随AI产业诞生的新型岗位，又因AI技术升级遭受冲击。2025年，公司与35岁的小周协商调岗——从主管降为普通岗位，月薪由25000元降为15000元。理由是：“AI大模型技术升级，原来需要人工完成的质检工作，现在AI自己就能做了。”
小周拒绝了这一安排。在他看来，AI只是公司的“挡箭牌”，实则是想劝退35岁的自己。随后，公司通知他解除劳动合同。小周申请仲裁，仲裁结果要求公司对其支付违法解除劳动合同赔偿金26万余元，公司不服，告上法庭。
“你的岗位被AI取代了。”随着人工智能技术迅猛发展，“AI替岗”已从科幻想象变成现实场景。
AI浪潮席卷而来，为科技进步按下加速键，也在悄然颠覆传统劳动关系，引发就业结构变革，加速改写无数普通人的职业命运。4月28日，杭州市中级人民法院发布人工智能企业与从业人员权益保护典型案例，这起近日刚宣判的涉“AI替岗”劳动争议案，暴露出AI时代社会治理的新问题，尤其引人关注。 “你的岗位被AI取代了”，杭州35岁男子收到通知傻眼！法院判决来了
