大家有没有觉得 ​于东来越来越不对劲了 ​倒不是因为他变得不成功了，而是因为他越

大家有没有觉得 ​于东来越来越不对劲了 ​倒不是因为他变得不成功了，而是因为他越来越“异类”了 ​本来以为之前胖东来坚持不上市已经很厉害了， 没想到现在更“离谱”，于东来直接宣布年后正式退休了，让年轻人勇敢承担使命，胖东来工作由决策委员会主持。 今年刚满60岁的于东来，在商界从来都是不走寻常路的主儿，别人六十岁都想着牢牢攥紧权力，他反倒主动抽身，半点都不贪恋位置。他对外说自己累了，想让年轻人挑大梁，这话听着随意，背后却是他对胖东来几十年的底气和规划。 国内零售行业超过六成的企业，都把上市当成终极目标，疯狂融资扩张、压缩成本换利润，早已成了行业常态。于东来从始至终都抵触这套逻辑，他直接把胖东来定义成学校而非商业公司，就是怕资本介入后，所有的初心都要给市值让步。 胖东来的决策委员会根本不是形式主义的摆设，基层员工代表占比六成，中层三成，高层仅有一成，重大事项必须双过半表决才能通过。这种治理模式，在国内民营企业里极其少见，彻底打破了创始人一言堂的传统格局，也规避了个人决策带来的经营风险。 他把集团37.93亿的资产，95%都分给了上万名员工，自己只保留5%的股权，普通员工人均能分到20万，店长更是每人2000万。2025年胖东来基层员工税后月薪接近万元，是当地平均工资的两倍多，员工流失率仅1.05%，远低于行业10%到30%的平均水平。 他对员工的好从来不是嘴上说说，强制执行超长带薪休假，严禁加班，不允许下班后打扰员工，甚至还设立委屈奖安抚受气的员工。员工被真心善待，才会用百分百的用心对待顾客，这也是胖东来能成为零售标杆的核心原因。 你觉得企业只有上市才算真正的成功吗？你见过如此善待基层员工的企业吗？ 市面上太多老板，把员工当成赚钱工具，把消费者当成收割对象，一门心思钻营资本游戏，早就丢了做实业的本心。于东来的“异类”，在这群人里显得格外刺眼，他不搞扩张、不圈钱、不逐利，只想做一个能让人舒心的商业样本。 他坚持永不上市，不是看不起上市公司，是不想让胖东来被季度财报绑架，不想让员工和顾客的利益为资本让路。胖东来账上几十亿现金零负债，根本不需要靠融资生存，这也是他敢和资本对抗的底气。 很多人觉得于东来退休是冲动之举，只有他自己清楚，这是让企业长久发展的必经之路。他不想让胖东来变成离不开自己的企业，而是要打造一套能独立运转的健康体系，让这份善意和理念能一直延续下去。 当下的商业环境太过浮躁，规模和利润成了唯一的评判标准，人性和温度被抛在脑后。于东来用自己的行动证明，商业可以向善，企业可以以人为本，这样的理念，远比盲目扩张更有价值。 你认同于东来急流勇退的选择吗？你觉得胖东来的模式能在行业里推广开吗？ 于东来的退休，不是退缩，是格局的升华。他用半生时间，活成了商界里最清醒的样子，打脸了无数逐利忘本的商家，也为整个行业树立了真正的标杆。这样的企业家，才是值得所有人敬佩的存在。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。