东方甄选主播集体离职这事我专门查了一下，不查不知道，一查吓一跳！ 造成这轮离职潮的原因，居然不是薪资问题，也不是合约到期，而是——四个月前公司换了CEO！ 2025年12月，新东方集团副总裁孙进空降担任东方甄选执行总裁。四个月来，公司推行标准化、军事化管理，对直播时段、流量资源、工作制度进行大幅调整。四名主播都在离职长文中提到了一个共同词—— “不适应” 。 天权说得更直接：“公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。” 明明的经历更惨痛：复出后黄金时段基本被压缩，处境越来越尴尬。人还没走干净，心早就凉透了。
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用户14xxx33
军事化管理也就忽悠折磨80后90后，其实是去人性化，外加黑暗的服从性测试
用户10xxx53 回复 04-29 09:20
让人变成机械化，变成奴隶
大神♧
新官上任三把火，第一把🔥就是立威，怎么给老油条立规矩，让他们累、心惊胆战。第二把🔥烧给老板看，让老板知道自己有多牛，改革了，不听话的卷铺盖滚蛋了。第三把🔥把公司烧倒闭了，换个老板，
七夜 回复 04-27 11:38
总结到位
一剑春秋
个人IP时代，还在玩老一套的打卡管理，军事化管理，没人配合了
用户78xxx12 回复 04-27 06:59
以前我们公司有个老总也玩这套，一个老头动不动说不做就滚蛋！全国分公司员工都受不了！离职人员特别多！
用户80xxx67
对于一个大公司来说这很正常，不能被某一个或者几个主播给裹挟绑架了
一诺心诚 回复 04-26 23:51
你不要主播不更好？直接机器人播
用户72xxx12 回复 04-27 06:20
网络主播看人多过看公司，
用户10xxx80
这种模式很难招到主播了，军事化管理不适合所有行业，主播需要的工作环境应该是氛围轻松些的。
阿鲁嗯一起 回复 04-27 08:13
轻松，高工资？你能完成业绩吗？
I 推荐浏览 回复 阿鲁嗯一起 04-27 08:50
工资可以和绩效挂钩，靠军事化管理能出业绩吗？
他来了请闭眼
这些带货的迟早凉凉
一诺心诚
有能力去哪里都是香的，可以跟与辉同行一样搞自己的事业！
3767928
新官上任三把火，烧的好不好?
用户10xxx05
说白了主播就是销售，能力好的销售要干预少要提成多，你弄一个吃大锅饭的管理模式，顶级的那几个销售能不走么
用户10xxx53 回复 04-29 09:24
正常。老板都是这样，既怕你没能力，又怕你能力太强。能力强的自己有想法，怕管不住。能力差的听话。
用户10xxx34
说明老板对这些主播很不满意，不然不可能空降个掉毛，就是让不顺眼的滚蛋！
用户10xxx38
辞职不是很正常的吗！谁离职不是觉得公司不符合自己的要求才离职的。
二踢脚
凡是军事化管理的，除非价钱给到位，不然的话绝对跑路[滑稽笑]
用户10xxx50
换个领导故意搞些恶心人的动作让你自动离职，不给补偿。这不是已有的套路吗？
风吹我已散
这不是迟早的事，小孙都能干掉，其他人还不就是迟早
平安690527
这几个老主播都不喜欢
途牛
说不定人家俞总就是这样安排的，少了这几个那待省下多少开支啊？
yan
有个老板当网红了，还要其他的干啥？
把我藏起来
明明当时为什么不跟董宇辉一块走呀，真是个憨熊。
小眼一眨巴
Q3净利润增长45%，你以为做企业跟你闹着玩呢？
老朱
这个行业，没有杜月笙们那种手段，都是为他人做嫁衣
用户10xxx50
我觉得老俞是昏招频出，总是把组织的核心竞争力清掉，为啥还能一直赚大钱呢，家底厚还是眼界更高
qw1385267 回复 04-30 10:53
成熟了顾客，不需要主播了
用户10xxx05
新领导肯定要下马威，加上他们业绩对不起工资所以，要么大幅降薪接受新风格
红颜
这么久了，没翻车，就说明不简单了。那些立人设的，基本没多久就翻车了。
用户10xxx61
打好了群众基础和搭好平台既然换了领导，那不就是来享福的吗？还提诸多要求。
核蛋报警
抖音的尽头就是直播卖货
反弹
蒸馏主播，以后全部用AI主播，就不怕被大主播裹挟绑架了！
Li tree
AI直播
张启锋
主播应该也算艺人吧
右眸
搞个两班倒不是更好么？
用户14xxx96
丈母娘们可以下场了
用户16xxx59
有一说一 直播带货和主播关系不是很大 还是得供应链能力
用户35xxx64
应该是想去头部主播化
喷子
好事情，产品优先，而不是人优先
李文
这个领导大概率是国企出来的
用户37xxx85
其实很好解决，俞老板一开始就应该像董宇辉一样，让能力强的分支出去，成立新公司，公司投钱占比多少股份，员工持股多少股份，以前出来的像罗永浩还有谁，都可以让成立分公司，至少不会像这样，早就做强了；有些老板控制欲强，啥都想管，你看人家段永平，放手让你们玩，他坐居幕后，还是老板格局的问题；