最近,员工建600多个工作群离职拒交接的事儿引发热议。江苏无锡这起职场纠纷里,员工用个人微信建群对接公司业务,离职和公司闹矛盾就不肯交接。公司把员工告上法庭,员工还反诉要报销760元话费。 这事儿里公司不地道,让员工用私号办公,离职又想拿走资源,只谈义务不谈保障。员工做法也不妥,工作群是公司商业资源,不能以个人账号为由拒不交接,违背职场规矩。好在法院判决公平,工作群归公司,员工得交接,公司也得付话费。这也给企业提了个醒,得重视员工管理和沟通,避免类似情况再发生。

最近,员工建600多个工作群离职拒交接的事儿引发热议。江苏无锡这起职场纠纷里,员工用个人微信建群对接公司业务,离职和公司闹矛盾就不肯交接。公司把员工告上法庭,员工还反诉要报销760元话费。 这事儿里公司不地道,让员工用私号办公,离职又想拿走资源,只谈义务不谈保障。员工做法也不妥,工作群是公司商业资源,不能以个人账号为由拒不交接,违背职场规矩。好在法院判决公平,工作群归公司,员工得交接,公司也得付话费。这也给企业提了个醒,得重视员工管理和沟通,避免类似情况再发生。

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