上海，一男子要求领导给自己涨工资，领导拒绝后，男子脱口而出：不涨工资我就不干了！虽然男子说完气话后照常上班，但领导直接通知男子主动辞职了，于是男子起诉公司到法院，并索赔10万，最后法院的判决让人意外。 信息来源：封面新闻 事情发生在2021年6月25日。 那天，小李跟经理谈工资，经理一句“不加”就把人怼回去了。 火气上来了，小李脱口说：“不涨工资这活儿我没法干！” 这句话一出，他自己心里还嘀咕是气话，接下来两天-6月26、27日，他依旧准时打卡，从早坐到晚，一点风声都没听见。 6月27日下班后，厂长专门把小李叫过去核实情况。 小李又是一阵抱怨：“这工资太低，这活我还怎么干？” 关键是，他一句“我不干了”也没收回，也没说“不算数”。 随后，经理召集所有员工开会，直接宣布：小李已经主动辞职。 台下一声不吭，小李还以为经理在耍他，不会真把话往外放，就也没吭声。 第二天一早，他照常往公司走。 结果门口保安拦着他：“你已经离职了，不用进来也别再打卡。” 小李急了，跑去找经理理说法。 当面明确否认自己辞职，可经理态度一点都不含糊：“没你岗位了，公司已经给你开了离职证明，上面写的是‘劳动者辞职’。” 这下小李知道真的翻脸了。 他气不过就在7月9日投了仲裁。 仲裁结果只给了600元交通费，其他一分赔偿都没批。 小李不甘心，又把公司告到了法院，要求10万多赔偿金。 可一审、二审都判他败诉。 为什么？法院说，公司有规章，明文认可口头辞职。 只要你嘴上说了不干，后面又没当场否认，那算你主动放弃工作。 关键证据链很完整：小李说“不干了” → 核实时没否认，甚至又抱怨工资低 → 会议上不吭声 → 第二天还来上班，也不影响之前“辞职”这一事实。 法官还引用一句通俗的话：话说出去了，事做出来了，后面再想补救法律不认。 所以，一句气话也能变成辞职声明，在职场里，别小看嘴上几句话，真想加工资就和领导好好沟通，不要威胁说不加工资就不干，更别以为不上书面就没事儿。
