大疆汪滔说了句大实话:人才市场有“鄙视链”。华为的人能去所有地方,但大疆和互联网的人,很难进华为。他用物理学“熵”解释:华为把组织混乱度降到最低,像打造精密仪器。里面出来的人,纪律、流程、抗压都是顶配,到哪都适配。说白了,华为训练出的是“职场硬通货”。
你怎么看?你觉得哪家公司出来的人最“通吃”?

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