职场性侵也能算工伤？全国首例职场性侵精神工伤认定案明日开庭，索赔高达250余万，这究竟是怎么一回事？ 2026年4月23日下午两点，天津市津南区人民法院将开庭审理这起备受瞩目的劳动争议案。当事人崔丽丽在2023年因工出差时，不幸遭到老板性侵，并因此确诊创伤后应激障碍。虽然人社部门已认定这属于工伤，但崔丽丽所在的公司却不仅未协助申报工伤，反而以“旷工”等理由试图解除劳动合同。此次诉讼，崔丽丽主张的权益包括长达24个月的停工留薪期工资、加班费、未休年假工资等，总计高达250余万元。案件的关键在于，刑事判决已经认定了侵害事实，而且最高人民法院的相关意见也明确指出，因工外出期间遭受的意外伤害属于工伤范畴。值得一提的是，此前被告人王某已经因强奸罪被判处有期徒刑四年。 这起案件不仅关乎崔丽丽的个人权益，更对职场性侵和工伤认定有着深远影响。你支持崔丽丽的索赔诉求吗？快来评论区发表你的看法，一起为正义发声！性侵认定工伤案 崔丽丽工伤认定 性侵获工伤 性猥亵获工伤 性侵工伤认定
