中国人口形势有多严峻？1000万大学生太多，1000万新生儿太少，35岁找工作嫌老，60岁退休嫌早。面对这样的局面，我们该怎么办？ 先说说这1000万新生儿的事儿，现在可不是真的能达到1000万，反而一年比一年少，2024年全国出生人口才954万，到了2025年直接降到了792万，连800万都没到。 为啥年轻人不愿意生孩子、不敢生孩子？说白了就是现实压力太大，买房要花几百万，养一个孩子从出生到长大，奶粉、早教、上学、补课，哪一样不花钱，普通家庭夫妻俩拼死拼活上班，连自己的生活都过得紧巴巴，再添一个孩子，那压力直接翻倍，很多人就算想生，也得掂量掂量自己能不能扛得住。 这边新生儿一年比一年少，那边每年的大学生毕业人数却年年突破千万，2025年有1222万大学生毕业，到了2026年预计还要涨到1270万，看似是人才济济，可实际上是“僧多粥少”，就业难的问题越来越突出。 现在的大学生，毕业就面临失业的大有人在，本科生遍地都是，研究生也不稀罕，很多人投几百份简历，要么石沉大海，要么收到的offer根本不对口，有的甚至只能去做不需要太高学历的工作，辛辛苦苦读了十几年书，最后却英雄无用武之地，不是大学生不够优秀，而是岗位就那么多，千万级的毕业生挤在一起，内卷程度可想而知。 更矛盾的是，一边是大学生找不到工作，一边是很多企业招不到合适的人，尤其是一些新兴产业，比如人工智能、生物医药这些领域，急缺专业人才，可很多大学生学的专业和市场需求脱节，要么没学到实用技能，要么不愿意去基层、去中小企业，宁愿在大城市挤破头，也不愿意降低预期，最后就造成了“有人没事干，有事没人干”的尴尬局面。 再说说35岁找工作嫌老这个扎心的现实，现在不管是互联网公司、国企还是一些民营企业，招聘的时候动辄就标注“35岁以下”，仿佛35岁就是一道生死线，过了这个年纪，就算你经验再丰富、能力再强，也很难有面试的机会。 这些企业之所以嫌弃35岁以上的人，说白了就是觉得年轻人更有活力、学习能力强，而且薪资要求相对低，用工成本更划算，却忽略了35岁以上的人有丰富的经验、成熟的心智，做事更稳重、更靠谱，能给企业带来更多的价值，这种短视的想法，最后只会让企业错失优质人才。 和35岁被嫌老形成鲜明对比的，就是60岁退休嫌早，现在咱们国家的人均预期寿命已经达到79岁，很多60岁的老人，身体还很硬朗，精神头也足，根本闲不住，可按照现在的退休政策，到了60岁就得退休，只能在家养花、带孩子，想再找份工作发挥余热，却因为年龄问题处处碰壁。 更关键的是，现在劳动力本来就紧张，60岁的老人经验丰富，尤其是一些技术岗位、服务岗位，他们的经验是年轻人比不了的，早早退休不仅浪费了这部分劳动力，还加重了养老保险的负担。 其实这四个问题不是孤立的，而是环环相扣、相互影响的，新生儿太少，导致未来劳动力不足，而现在的大学生虽然多，却因为供需脱节找不到工作，35岁的中坚力量被浪费，60岁的老人又不能充分发挥余热，形成了一个恶性循环，要是不及时想办法解决，只会越来越严重，影响咱们国家的长远发展。 面对这样的局面，咱们也不是没有办法，首先得解决新生儿太少的问题，现在国家已经出台了育儿补贴政策，从2025年开始，对3周岁以下的婴幼儿，每孩每年给3600块补贴，虽然不多，但也能帮家里减轻点养育负担，除此之外，还得降低育儿成本，多建一些公办幼儿园，延长产假、育儿假，让年轻人敢生、愿意生，不用再为养孩子的事儿犯愁。 然后是解决大学生就业难的问题，国家已经在发力，启动了春季促就业攻坚行动，开设了很多职业能力培训课程，还鼓励国有企业多招毕业生，同时也得引导大学生转变就业观念，不要一味追求大城市、大公司，基层和中小企业也有很多机会，而且高校也得调整专业设置，多开设一些和市场需求接轨的专业，让大学生学到实用的技能，避免毕业就失业。 对于35岁就业歧视的问题，首先得完善法律法规，明确禁止企业的年龄歧视行为，加大处罚力度，让企业不敢随便设置35岁门槛，而且国考已经放宽了报考年龄，38岁以下都能报考，博士研究生甚至放宽到43岁，这也给企业做了个好榜样。 最后是退休年龄的问题，延迟退休不用一下子退太多，可以循序渐进，每年延迟几个月，根据不同行业调整，比如体力劳动者可以适当晚一点，脑力劳动者可以多干几年，同时完善退休后的保障，让老人愿意延迟退休，也能安心发挥余热。 其实人口问题不是一朝一夕能解决的，它需要慢慢调整、慢慢完善，现在国家已经在出台各种政策，针对性地解决这些问题，虽然现在形势严峻，但只要咱们一起努力，转变观念、落实政策，慢慢就能缓解这些矛盾。
