太离谱了！人累到顶不住打个盹都要被刁难！2022年在广东清远，有个60岁的大爷，在小区当保安整整三年，一天要干满18个小时，一个月工资就2100块钱，想拿加班费？那纯属做梦！有一天凌晨3点半，他实在熬得睁不开眼，就打了16分钟的盹，结果被公司直接开除了！ 这位保安大爷名叫老成，2019年入职这家物业公司，劳动合同上白纸黑字写着标准工时，可实际工作完全是另一套规矩。 事发当天，他早上七点到岗，忙到下午一点半才歇口气，晚上七点半又赶回岗位上夜班，一直熬到次日清晨。 二十四小时里，他实打实工作了十八个小时，连轴转的强度，换做年轻人都难以承受。 更让人唏嘘的是他的薪资待遇，老成每月固定工资只有2100元，看似超过清远当地1620元的月最低工资，可分摊到日均18小时的工时里，时薪还不到4块钱。 而当时清远的最低小时工资标准是16.1元，他的收入连法定标准的一半都达不到。 三年来他每月加班时长超300小时，远超劳动法规定的每月36小时上限，物业公司却从未支付过一分钱加班费。 那天凌晨三点半，老成实在熬得眼皮打架，坐在岗位上打了十六分钟盹，这段监控画面成了公司辞退他的“铁证”。 物业公司以严重违反纪律为由，当场将他开除，还拒绝支付任何经济补偿，全程只盯着员工的片刻松懈，对自身长期违法用工的行为绝口不提。 老成没有选择忍气吞声，在法律援助的帮助下，他整理好排班表、工资流水等证据，先后申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，执意要为自己讨回公道。 法院审理时，并未采信公司的违纪辞退理由，反而仔细核算了物业公司的用工账目。 法院认定，老成长期处于超负荷加班的疲劳状态，十六分钟打盹是正常生理反应，不属于严重违纪。 物业公司以此解除劳动合同，已经构成违法辞退，2024年4月，清远市清城区人民法院作出一审判决，判令物业公司向老成支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、高温津贴及节假日加班费，共计26291.93元。 这起案子看似是小事，却戳中了基层用工的普遍痛点，不少企业总把员工当成不用休息的耗材，一边用超长加班、低薪压榨劳动力，一边拿着严苛的内部纪律挑刺，完全把劳动法规抛在脑后。 高龄劳动者外出谋生本就不易，企业更该守住基本的用工良知，而非抓着微小瑕疵随意辞退。 法律的判决也给所有企业提了醒，用工不能只讲纪律不讲法律，基层劳动者的合法权益，从来都有法律兜底守护。 大家对此怎么看？欢迎评论区留下您的观点！
