视同缴费年限 什么是视同缴费年限？ 1．在国家新的社会保险制度实行之前（1992年），在全民所有制企业（国企正式工，非正式工需要看具体情况）的工作年限。 2．参军的军龄，也会被认定视同缴费年限。 3．知识青年的上山下乡的经历，也会被认定视同缴费年限。 以上的，在你办理退休时，需要提供证明（纸质档案）,通过社保部门审核，才会被认定视同缴费年限（视同工龄）。 视同缴费年限认定是从1992还是从1996起？个别地区可能1996年以后，才进行交纳基本养老保险，在全国来看是最晚的地区，毕竟1992年到1996年这4年时间是全国集中开始缴纳城镇职工养老保险的阶段，所以有些地区参保时间比较早，有些地区参保时间比较晚，那么对应的视同工龄的年限也是略微有所不同的。 如果自己在此之前的确有工作年限，并且从事单位是国营企业单位，就可以去认定视同工龄。认定视同工龄的依据有个人人事档案中的相关的招工信息表，在1992年之前每一年的工资变动表等相应的手续材料。 视同缴费年限 拥有视同缴费年限对养老金的待遇有什么影响？视同缴费年限，可以直接影响我们的过渡性养老金待遇。如果你有相对较多的视同缴费年限，可以因此获得更多的过渡性养老金。 此外，视同缴费年限的平均缴费标准也较为优惠，通常能达到120％至140%。即便是在缴费指数较低的地区，也基本能保证100%。 相较于许多人实际的平均缴费指数，这一比例显然更高。因此，这正是拥有视同工龄优势所在，因为它能让你在退休时领取到更多的养老金。 假如你有大概10年的视同缴费年限，那么你的退休金最少能增加几百元，或者甚至可能接近1000元。反之，如果没有这大约10年的视同缴费年限，那你的退休金总数可能会减少1000元左右。
