让员工不敢打劳动仲裁，叫开除员工不用赔偿赔钱，如何操作？ 让员工不敢打劳动仲裁

让员工不敢打劳动仲裁，叫开除员工不用赔偿赔钱，如何操作？ 让员工不敢打劳动仲裁，让开除员工不用赔偿赔钱，真的，很多老板总是咨询这个问题，那该如何做到呢？唯有遵纪守法，科学管理，严格管教方可实现，这里不废话，什么是科学管理，依法管理，严格管教的科学制度呢？我们拿胖东来公司制度进行分析,所有公司都应该学习胖东来公司非常严格的制度条款，只需做到如下2点： 1、细节管控，流程节点下手，比如迟到2次的，直接开除，明确规定，严格执行。胖东来公司《服务违纪条款》针对迟到是这样规定的：        第一次，对当事人扣50分，一年内第二次违反相关条款的：双倍扣分（扣100分），一年内第三次违反相同条款的，视为严重违纪，解除劳动合同。不扣工资不罚款只讲扣分，可谓高见！ 2、监督员工每一个有效行为，落实每一句服务、职场文明语言，以制度条款形式公示，并严格执行。比如：为顾客服务之时候不主动，不热情，没有礼貌或缺少耐心、细心，语气生硬，不变通的视为违纪；甚至顾客较多时，都有“顾客较多时，未做到一问二照顾，三少礼貌不向顾客表达歉意，不理睬其他顾客”的视为违纪。更甚至，员工用“哎”“喂”等简单生硬语言招呼顾客，或在服务过程中说脏话，使用服务行业禁语的，一律视为严重违纪行为，公司依据情节轻重给予从重处罚规定。累计达到3次，公司可以开除。 等等制度条款，我们不一一列举，胖东来制度，真的需要我们中小型公司老板人手一份！ 我们都听说过，胖东来一个工作十几年的老员工，因为迟到2两次被胖东来公司开除，仲裁、一审，二审均败诉的案件，为什么很多公司开除一个员工都败诉，而胖东来就不会呢？以上制度规范之详细，细节落实之周到，文字阐述之精确，可谓下了大工夫。   各位HR ，各位老板，我们能学的来胖东来模式吗？如果学的来，员工也不敢搞公司，要赔偿了，这就是科学管理，制度管人的好处！ 这里我们强烈呼吁， 胖东来公司制度，真的需要我们中小型公司老板人手一份！常读常新，值得常悟！