上海，一男子被老板骂“滚”后，他真的“滚”了，他就在家一个月没上班，然后他收到公

上海，一男子被老板骂“滚”后，他真的“滚”了，他就在家一个月没上班，然后他收到公司的辞退通知书，理由是长期旷工。但他不服气就去申请了仲裁，要求公司赔偿159800元，男子被公司拒绝后，于是他把公司告上法庭，一审判他败诉，但二审直接改判。 信息来源：果然视频 这事说起来真的像电视剧一样，搁谁身上都得懵。 男子叫丁力，在这家公司干了整整8年，从普通员工熬到了综合管理部经理，不说功劳也有苦劳，平时对工作也从来没含糊过。 谁能想到就因为一次工作吵架，直接闹到了丢工作还要打官司的地步。 事情发生在2020年5月15号，那天丁力去老板办公室汇报工作，俩人对着一个方案的意见完全合不来，说着说着声音就大了，越吵越凶。 老板本来就在气头上，看丁力还敢跟自己对着争，直接指着丁力的鼻子吼了一句“滚”。 丁力当时脸就涨红了，自己辛辛苦苦干了这么多年，没有功劳也有苦劳，怎么就轮到被指着鼻子骂？ 他也没多说话，摔门就走，回到工位收拾了东西直接回了家。 他当时心里也堵得慌：既然你当老板的都让我滚了，我总不能厚着脸皮赖在这不走，反正等你气消了，总得给我个说法吧？ 可他在家左等右等，半个多月过去了，公司那边半点消息都没有。 既没有人打电话让他回去上班，也没说要扣他工资、给他什么处分，就像他这个人从来不存在一样。 甚至5月22号那天，公司的律师还找他沟通别的工作事，聊了半天也半句没提“回来上班”这茬。 丁力心里更打鼓了，这到底是啥意思？难道老板真打算就这么让他“滚”了？ 可自己干了8年，总不能就这么不明不白的丢了工作啊。 他拉不下脸自己去问，就拉着老婆一起去公司找老板，明明白白说自己想回来上班。 结果老板也没说同意也没说不同意，就扔给他一句“回去等消息”，把人打发走了。 丁力只能回家接着等，这一等又等到了6月9号，没等来让他上班的通知，反倒等来了一封《解除劳动合同通知书》，上面明明白白写着，因为他擅自离岗、旷工多日，公司决定把他辞退。 丁力差点气笑了，当初让我滚的是你，现在说我旷工的也是你？合着好话坏话都让你们说了？ 他不服，直接去申请劳动仲裁，要求公司赔他159800元的违法辞退赔偿金，结果仲裁委没支持他的诉求。 他更咽不下这口气，转头就把公司告上了法院。 一审的时候，法院的说法也很直接：老板气头上说的一句“滚”，没办法证明就是要解除劳动关系的意思，你作为成年人，因为一句话就一个月不来上班，确实属于旷工，公司辞退你是合法的。就这么着，丁力一审又输了。 换一般人可能就认栽了，觉得折腾半天也没用，不如赶紧找下一份工作。 但丁力偏不，他觉得这事太憋屈了，明明是老板先赶人，现在反倒成了自己的错，他说什么也要讨个说法，直接提起了上诉。 二审法院拿到案子之后，把前前后后的细节都捋了一遍，一下子就发现了不对劲的地方。 首先，丁力在家待岗的这半个多月，公司从来没有主动联系过他，让他回来上班，也没因为他不来就给过任何警告或者处分，这根本不符合正常公司的管理逻辑。 其次，之前公司律师找丁力聊别的工作，也半句没提让他返岗的事。 最关键的是，丁力之前特意和老婆一起去公司提过要回来上班，老板只让他“回去等”，没给过明确答复，等于是公司自己的指令模糊不清。 这么一捋就明白了，丁力不是故意不想去上班，是老板那句“滚”加上之后公司的模糊态度，让他误以为自己不用去上班了。 而且他主动提出要返岗，公司也没给明确说法，这根本算不上恶意旷工。 公司拿“旷工”当理由辞退他，完全站不住脚，属于违法解除劳动合同。 至于159800的赔偿金，也是按法律规定算的。 丁力在公司干了8年，违法辞退的赔偿金是两倍的经济补偿金，算下来正好是16个月的工资，和他提的赔偿金额刚好对得上。 最后二审直接撤销了一审的判决，判公司赔给丁力159800元。 这事到这算是有了结果，可说实话，两边都没捞着好处。 丁力看似赢了官司拿了钱，可干了8年的工作说没就没了，圈子就这么大，这事传出去多少对他以后找工作有影响，当初要是没那么冲动，哪怕当场问一句“你是让我滚出办公室还是滚出公司”，也不至于闹到这一步。 老板那边更亏，就因为气头上的一句狠话，不光赔了十几万，公司管理混乱、老板不尊重员工的名声也传出去了，以后招人、谈合作多少都会受影响，面子里子都丢了个干净。 说来说去，职场里头，不管是员工还是老板，都得学会控制情绪。 员工别因为一句话就冲动撂挑子，有事问清楚、留好证据，不吃哑巴亏。 所以，人与人之间好好沟通很重要，老板也别因为有点权力就耍官威，张口就骂人了，有什么事情好好说，一起沟通解决问题，但凡当时双方各退一步，好好说句话，也不至于闹到两败俱伤的地步。