浙江杭州，一男子还在试用期，没想到他把8000多的手机放在公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污，男子找到人事，对方却称误拆，并拒绝赔偿。男子就把事情发在工作群里，不料，公司直接把男子给开除了，男子彻底懵了。 信息来源：1818黄金眼 这个倒霉的小伙子姓李，是成都人，来杭州打拼两年了，三个月前刚进了滨江区一家科技公司做设计，还在试用期呢。 3月30号的时候，小李特意在网上花了8300多，抢了台VIVO X300 Ultra，本来是打算送给朋友当礼物的。 结果4月初第一次收到货，发现手机有质量瑕疵，他赶紧联系商家申请了换货。 4月6号中午，换的新手机送到了公司门口，小李刚好下楼吃午饭，也就10来分钟的功夫，回来就找不到快递了。 还是同事给他提了个醒，说快递被HR李经理拿走了，巧了，这位人事经理也姓李。 小李回工位一看，手机确实摆在自己桌上，可情况糟透了：外面的快递盒没了，手机本身的塑封全被拆开了，包装盒上还沾了油污，看起来破破烂烂的。 后来他才知道，拆完的快递盒直接被人事拿走扔了。 他当时就去找这位李经理，问她为什么拆自己的快递。 对方说得轻飘飘的，说以为是公司给她配的手机，属于误拆。 小李让她拿出公司给她配手机的证据，她直接脸一拉，反问：“是我给你拆了，你想怎么样？” 小李本来也不想把事情闹大，过了几分钟又去找她，说不用全赔，补点折旧费就行，这事就过去了。 可李经理完全不买账，一分钱都不肯赔，还让小李自己去找商家退换货。 这下小李犯了难，他之前已经换过一次货了，特意问过商家，客服说换货过的商品不支持7天无理由退货，只有出现质量问题才能退换。 现在手机塑封都被拆了，还沾了油污，他怎么好意思再拿去送给朋友？ 协商不成，小李气得报了警。 警察来了之后，他再让李经理拿出公司配手机的证据，对方直接不吭声了，还是不肯承担责任，调解自然没成。 小李实在没办法，想着这事发生在公司，人事也是公司的员工，公司总该管管吧？ 4月7号那天，他整理了事情的来龙去脉，写了800多字，发到了公司15人的小工作群里，希望管理层能帮忙处理。 总部的人事负责人杨先生看到后，特意私聊小李，说这是他和李经理的私人纠纷，别在工作群里发，让他把消息删了。 小李当时就来气了，回复说：“没人管我就发，你们都不处理！” 之后他又在群里发了几条消息，坚持认为公司有管理义务，应该出面解决。 结果让他万万没想到的是，他再次报警之后，公司直接给他发了《解除劳动关系通知书》。 上面列的理由一套一套的：说他工作时间因为私人恩怨占用工作群资源，连续激烈争吵导致工作群瘫痪没法正常办公，还多次报警损害公司品牌形象，所以直接解除劳动关系，一分钱经济补偿金都不给。 小李彻底懵了，明明是自己的权益被侵害，怎么最后被开除的反而是他？ 他觉得公司完全是违法解除，直接找了媒体曝光这事，还说了自己的五点诉求：第一是要违法解除的赔偿金，他入职还不到半年，按规定违法解除要赔2N，也就是一个月的工资。 第二是公司要给他开因公司原因辞退的离职证明。 第三是把3月和4月的工资全部结算清楚，给他工资结算单。 第四是补足他在职期间的社保。 第五是补足公积金。 那位拆快递的李经理面对采访，还是一口咬定自己是误拆，说自己没义务接受采访，有什么事她只跟警察说。 后来她拨通了总部杨先生的电话，杨先生的说法是，这事就是个误拆快递的私人纠纷，公司已经提出可以帮小李办理退换货，李经理也已经真诚道歉了，是小李一直在上班时间到工作群里吵架，公司调解了好几次都没用，他接二连三发消息严重影响团队氛围，所以才发了解除通知。 要是小李不认可，完全可以去走劳动仲裁，要是法院判定公司是违法解除，他们也认。 可小李说，自己从头到尾没收到过李经理的半句道歉。 而且他早就问过商家了，换货过的手机根本没法无理由退换，只有质量问题才能退，公司说的能帮忙退换货根本不成立。 现在他正在考虑走劳动仲裁的流程，维护自己的合法权益。 快递上明明有小李的手机号尾号，两个人就算都姓李，也不至于连手机号都不核对就随便拆吧？ 法律上也说得很明白，《快递暂行条例》明确规定，任何单位和个人都不能私自开拆他人的快件，不然要承担赔礼道歉、赔偿损失的责任，严重的还可能挨治安处罚。 《民法典》也说了，过错侵害别人民事权益造成损害的，就得承担侵权责任，私拆快递本来就侵犯了别人的隐私权和财产权，该赔的本来就躲不掉。 至于公司的开除决定合不合法，也不是公司单方面说了算的。 最后，希望小李走劳动仲裁，维护自己的合法权益，毕竟他是受害者，但因为手机这事还丢了工作，如果人人都没有分寸感，乱拆别人的东西，还拒绝道歉和赔偿，那这社会根本就没有安全感可言。
