浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方

浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！ 在浙江杭州，有个姓小李的小伙子，是一名正在试用期的设计师，最近他碰上的这档子事，换谁听了都得气得够呛。 小李花八千三百多买了个新手机，本来挺高兴的一件事，结果快递寄到公司后，竟然被人事经理私自拆了，不仅封膜撕得稀烂，盒子上还沾了油手印，最离谱的是，小李找对方维权，最后不仅没拿到赔偿，反倒被公司给开除了。 事情要从4月初说起，小李当时在杭州的一家科技公司上班，入职才满三个月，还在试用期里，他在网上看中了一部手机，算上各种费用一共花了8399元，原本是打算买了送给朋友当礼物的。 之前收过一次货，因为有质量问题刚换了一台，4月6号中午，这台换货后的新手机送到了公司门口。 当时正赶上吃午饭的时间，小李下楼去吃饭，前后也就离开了十分钟左右，等他回来一看，快递不见了。 一打听才知道，是被公司的人事李经理给拿走了，小李赶紧去找李经理，可当他看到那台手机时，心都凉了大半截：好端端的手机塑封全被拆开了，机身和盒子上到处是油渍，本来是一台全新的机器，这下直接变成了“拆封机”。 小李当时就火了，这可是八千多块钱的东西，还是送人的礼物，他找经理理论，对方给出的理由特别荒唐，说是以为公司给她配的手机，所以才“误拆”了。 小李让她拿出公司要给她买手机的证据，对方不仅拿不出来，态度还特别横，直接回了一句：“就是我拆的，你想怎么样？” 小李其实也没想把事情做绝，他觉得既然拆都拆了，对方赔一点折旧费也就算了，毕竟这手机拆封后价值肯定缩水。 可这位经理一分钱都不想出，还让小李自己去找卖家退换货，一副“我没错，你能拿我怎么办”的架势。 小李实在是没办法，先后报了两次警，警察也过来调解过，可即便有警察在场，经理依然不松口，坚决不赔偿。 眼瞅着私人沟通没用，警察调解也不听，小李心里憋屈，就在当天把这件事发到了公司只有15个人的工作群里。 他写了一段800多字的长文，把事情的来龙去脉、警察调解的情况都说得清清楚楚，小李的想法很简单：事情是在公司发生的，拆他快递的也是公司的人，他希望公司领导能出来说句公道话，帮他协调处理。 让他万万没想到的是，他等来的不是公司的公道，而是一张开除通知书，第二天一早，公司就给了他一份《解除劳动关系通知书》，开除他的理由特别刺眼：说是他在工作时间里，为了处理私人恩怨擅自占用工作群资源，影响了团队的氛围和情绪，属于严重违反规章制度。 小李这下彻底懵了，他觉得自己才是整件事的受害者，新手机被弄坏了，维权被拒绝了，现在连工作也丢了。 他在公司干得好好的，没迟到早退，工作也尽心尽力，就因为在群里说了几句实话，试用期就这么被辞退了。 后来公司负责人也出来回应了，还是那一套说辞，觉得小李在群里发文章影响了大家工作的心情，所以才决定开除他。 这件事传到网上后，网友们直接炸锅了，大家纷纷表示，这人事经理私拆别人快递，本来就侵犯了别人的财产权和隐私权，不仅不认错还如此嚣张，简直是违法，而公司不问是非黑白，直接把维权的员工开除，更是明摆着欺负人。 目前，小李已经决定不吃这个哑巴亏，他准备通过劳动仲裁来给自己讨个说法,其实这件事说到底，就是一个很朴素的道理：私人快递是个人隐私，谁也没权利乱动,哪怕真的是拆错了，赔礼道歉、赔偿损失是做人最起码的底线。 而对于公司来说，试用期也不是可以随意开除人的理由，更不能把员工维权当成“影响氛围”的借口。 小李的遭遇，反映出了某些职场环境里对员工合法权益的漠视，也希望法律能给他一个公正的交代，让坏规矩的人付出应有的代价。 对此你怎么看？ 信源：1818黄金眼