“离了个大谱！”近日，广东深圳，一中介发布面试要求，规定面试者微信余额有300到500元，否则不能面试，有求职者觉得很离谱，就曝了出来，后来中介回应，这个规定是为了防止员工入职不久离职，要工资时引发纠纷而设！网友：干了就要发工资！ 事情发生在深圳，有网友在本地求职群里，刷到了一条异常简短的招聘通告，里面没有过多的岗位介绍，反而多了一条奇葩的要求，面试前必须检查微信钱包，余额只有介于300到500元之间，才被允许进入面试室，这条离谱的要求，很快被几位求职者截图转发，没过多久就在本地的职场论坛掀起了一阵议论热潮，大家纷纷吐槽这项要求的不合理。 有人怒斥，这种要求等同于把个人财务状况当作“诚信担保”，面试本是考察求职者的能力和岗位匹配度，和微信余额多少毫无关系，还有人担心这会成为对低收入求职者的隐形歧视，对于长期待业、手头拮据的人来说，微信余额很难稳定在这个区间，这无疑是把他们挡在了面试大门外，断了他们的求职路。 面对全网的质疑和议论，涉事中介公司给出了回应，说辞并不算新鲜，也没有丝毫愧疚之意，他们声称，近期有不少员工在入职短短几天后，就因为手头拮据而闹事，甚至报警投诉索要工资，给公司带来了不少麻烦。 于是他们就想出了这个办法，把求职者的“经济状况”当成了筛选“稳职潜力”的指标，希望通过微信余额的高低，来预判求职者的离职风险，觉得余额达标，就意味着求职者短期内不会因为缺钱而离职、闹事。 这个回应一出不仅没有平息争议，反而让网友们更加愤怒，很多人都觉得，中介的逻辑根本站不住脚，员工入职后闹事、投诉，本质上是薪资发放不到位或者用工不合规，解决问题的关键是规范用工、按时发工资，而不是用微信余额这种奇葩门槛来筛选求职者。 随着事件不断发酵，更多隐情被曝光出来，有记者追踪调查后发现，中介口中“对接工厂要求”，很可能是中介自行加码的临时措施，和工厂没有任何关系。 随后涉事工厂方面公开声明，明确表示根本没有向外包的中介公司，提出过任何关于检查微信余额的要求，还在事件发酵后，立即与该劳务派遣公司解除了合作，显然是想把自己和这场争议彻底划清界限，避免影响自身的品牌形象。 监管部门也很快介入了此事，省级人社部门在收到求职者的投诉后，立即对涉事的劳务派遣机构立案调查，调查的重点的放在了该中介是否构成对个人信息的非法获取和使用上。根据《个人信息保护法》的相关条款，未取得求职者明确授权，就擅自查询用户微信余额，已经触及了隐私侵犯的红线，如果调查结果证实中介存在违规行为，可能会面临行政处罚，甚至更高层面的信用惩戒。 舆论的声音在社交媒体上几乎是一边倒，绝大多数网友都站在求职者这边，大家纷纷认同“干活就该拿工资”这句老话，认为企业想要留住人才，应该靠合理的薪酬、完善的福利和良好的工作环境，而不是用这种奇葩的财务门槛来筛选求职者。 对于许多长期处于待业状态的打工族来说，钱包里的数字本就不稳定，有时候为了维持基本生活，余额甚至不足300元，中介的这项要求，无疑是给他们的求职之路又添了一道障碍，其实想要降低员工离职率，中介和企业应该多从自身找原因，提升岗位吸引力、完善岗前培训、明确职业发展路径，而不是把求职者钱包里的几百块钱，当成他们不稳定的象征。 从法律层面来说，中介单方面制定并执行这种“钱包门槛”，无论出于何种动机，都可能被认定为对求职者的歧视行为，既违背了劳动市场的公平原则，也侵犯了求职者的个人隐私，目前相关部门的立案调查仍在进行中，并且已经明确表达了将依据法律法规严肃处理的意向，相信会给求职者一个合理的交代。 这场围绕微信余额的面试门槛风波，最受伤的还是那些本就承担着生活压力的求职者，他们的隐私被公开检视，尊严被这种奇葩要求践踏，甚至连公平面试的机会都被剥夺，其实招聘本该是一场公开、透明的双向选择，企业考察求职者的能力，求职者了解企业的用工理念，而不是让求职者在钱包的数字面前踟躇不前，只有企业、求职者和监管三方达成共识，才能打造一个公平、健康的职场环境。 （信息来源：《没300元面试都不配，公司有何资格查看员工隐私?》大象新闻）
