绩效考核的目的是什么💡给中小型制造企业分享一个“工序达标奖+降本分成”的激励方案，简单易落地。先把生产流程拆解成关键工序（比如焊接、组装、质检），每个工序设定明确的达标标准： - 焊接工序：焊缝合格率≥98%，每达标1天，当班工人每人加20元； - 组装工序：人均日产量≥50件且零差错，班组每人加30元； - 质检工序：漏检率≤0.5%，质检员每月加500元。 同时设“降本分成”：工人提出的节能、废料利用等建议，经采纳后产生的成本节约，当月拿出30%给提出者和执行团队分成。比如某工人建议的焊条回收方法每月省2000元，他能拿到600元分成。 这样工人既能靠日常达标稳拿奖励，又能靠巧思多赚，积极性自然高🚀员工薪酬绩效
