「将冰冷的离别化为温暖的Skill，欢迎加入赛博永生！」
有点感慨。
世界本质上是一个巨大的「封装」，人类各项行为从一开始就被预设成为一个「产品」。
这个产品的设计之初，就是我们逐步学会爬行、走路、吃饭、阅读、工作...经过漫长时间后，我们按照预设好的线路走，一点一点完成「封装」的外形，直至整个系统运转起来。
这就是「Skill」。
把整体代码架构写好，再往里面丢某些行为逻辑，于是，就生成了「赛博同事、领导、朋友」...
像是公司招人，JD上写「要求三年经验、熟悉某种流程、具备某项技能」。这也是在找一个封装好的Skill模块，把人放进组织架构的槽位里，他按SOP执行，输出结果。跟AI调一个技能，本质上没区别。
区别只在于，人会有情绪、会累、会离职、会死。而封装好的Skill不会。
我们之所以渴望制造永不离职、永不死亡的Skill，正是因为自己无法成为那样的Skill。
我在想，如果人天生就是完美的Skill，那离别是不是就不会痛了。
离职员工被训练出AI分身继续上班
