张雪峰走后，峰学蔚来员工反倒拼命早起？这职场怪象藏着太多无奈 以前张雪峰在的时候，峰学蔚来这帮人10点钟上班，现在人走了，反倒7点钟就有人上班了。最近峰学蔚来的靳老师发了条上班的视频，公司规定十点钟上班，他八点钟就到了，以为自己来的挺早，没想到推开门一看，还有别的老师也到了，电脑都开半天。 单看这一幕，估计不少人都会觉得，这公司员工也太上进了，没了领头人反而更努力搞事业了。可但凡在职场里摸爬滚打几年的人，心里都门清，这种看似积极的早起内卷，根本不是什么自发的工作热情，反而是职场里最真实也最扎心的无奈。要知道，张雪峰坐镇的时候，整个公司的节奏是松弛且清晰的，大家踩着点上班，不用刻意提前打卡表忠心，不用比谁到得更早、装得更忙，只要把手里的志愿填报、咨询工作做好，就能稳稳当当立足。那时候的员工，拼的是专业能力，是服务口碑，是实打实的工作成果，而不是这种毫无意义的出勤时长攀比。 偏偏在核心人物离开后，一切都变了味。明明公司规章制度写着十点上班，却有人硬生生把上班时间提前两三个小时，不是他们不想多睡一会，不是他们天生热爱工作，而是在失去了主心骨的公司里，每个人都开始慌了。大家心里都清楚，团队架构变了，管理模式变了，连未来的发展方向都变得模糊，这种不确定性，才是逼着所有人被迫内卷的根源。没有了明确的掌舵人，员工们找不到安全感，只能用最笨拙也最无奈的方式，试图保住自己的工作。提前到岗、主动加班、表现出十足的工作积极性，成了大家心照不宣的生存法则，哪怕这种提前上班，只是坐在工位上开机、发呆，哪怕多待的这几个小时，根本创造不出什么实际价值，也没人敢落后。 仔细想想就会发现，这种内卷其实特别荒谬。职场的核心从来不是比谁到得早、待得久，而是比谁的效率高、成果好。十点上班的人性化制度，本就是为了让员工得到充分休息，以更饱满的状态投入工作，可现在硬生生变成了内卷赛场。八点到的人，觉得自己够努力，却没想到还有人更早，你追我赶之下，只会让所有人都陷入身心俱疲的内耗里。明明可以养足精神高效工作，偏偏要把时间浪费在早起通勤、工位耗时间上，最后不仅工作效率没提升，反而让大家对工作越来越疲惫，越来越抵触。 更现实的是，这种无意义的内卷，往往是职场环境不稳定的信号。当一家公司的员工，不再把心思放在提升专业能力、做好本职工作上，反而开始纠结于出勤时长、表面功夫，就说明公司内部已经缺乏清晰的考核标准，缺乏让员工安心的发展保障。大家没办法用工作实力证明自己的价值，就只能靠这些形式上的东西来刷存在感，生怕自己稍微松懈一点，就会成为被淘汰的那一个。张雪峰在时，公司有明确的发展目标，有成熟的运营模式，员工不用搞这些形式主义，只需专注做事；而如今人心浮动，形式主义反而大行其道，看似是员工更努力，实则是整个团队失去了方向，只能用虚假的忙碌来掩盖内心的焦虑。 其实这种现象在各行各业都不少见，越是管理不完善、发展不稳定的团队，越容易出现这种无效内卷。大家拼的不是能力，而是谁更能熬、谁更会做表面功夫，最后整个团队都陷入恶性循环，真正有能力的人会被这种内耗逼走，留下的人要么随波逐流，要么苦苦煎熬。工作的本质是创造价值、换取回报，而不是自我感动式的消耗，当一家公司需要靠提前上班、加班时长来衡量员工好坏时，其实已经偏离了良性发展的轨道。 峰学蔚来这一幕看似平常的上班场景，照出的是无数打工人的心酸，也戳破了职场里形式主义内卷的假象。真正好的工作环境，从来不是逼着员工早起内卷，而是让大家在合理的规则里，不用担惊受怕，不用刻意讨好，只需专注做好自己的工作，就能获得应有的认可和回报。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。张雪峰采访视频 张雪峰求职 张雪峰猝死 张雪峰死因 上海交大张雪峰 张雪峰创业 张雪峰跑步猝死
