上海，一女子请事假和产假在家里休了9个月，谁知，等她回到公司准备复工，却发现公司大门紧闭，公司都已经没了，女子询问同事才得知大家都离职走了，但女子却不能接受，已经向公司申请赔偿 上海的汤女士在2023年2月入职公司，入职两年多，汤女士一直踏踏实实干，直到去年怀孕，身体渐渐吃不消，才在7月份申请了两个多月的事假，想着好好养身体，为后续的产假做准备。 等到10月底，事假休完，她就正式开始休产假，当时和公司约定好，今年4月3号结束产假，按时回岗复工。 为了能顺利复工，她提前几天就主动联系公司领导，想问清楚复工后的具体安排，比如岗位有没有调整、工作内容有没有变化。 可不管是发消息还是打电话，领导那边始终没有回应，就像人间蒸发了一样，这让汤女士心里开始犯嘀咕，隐约觉得不对劲。 没办法，她又赶紧联系公司人事，这一次人事倒是回复了，但人事告诉她，公司里的人早就全部离职了，没人再负责复工的事，至于赔偿更是提都不用提，大家都没有。 汤女士怎么也不敢相信，自己休了个产假，公司竟然就没了，而且没有任何人提前通知她一句。 4月2号那天，她叫上家人一起去了公司的办公地点，到了之后才发现，眼前的一切比她想象中还要糟糕。 公司的大门紧紧锁着，连门帘都拉得严严实实，透过玻璃往里面看，空荡荡的一片。 那一刻汤女士才彻底接受自己真的失业了，被公司“悄无声息”地抛弃了。 她从一些前同事口中，才拼凑出公司关停的真相，原来公司早就出现了经营问题，并不是突然倒闭的。 有前员工说，从去年开始公司就已经陆续裁员了，等到今年1月份“路人王”总决赛办完之后，剩下的员工几乎都被裁光了。 最让汤女士寒心的是，所有人都知道公司要倒，唯独她这个正在休产假、无法随时关注公司动态的人，被蒙在鼓里，连一句通知都没有。 冷静下来之后，汤女士决定维权，她很快就向劳动监察部门提交了申请，要求公司支付经济补偿金。 可这事传到网上之后，并没有像大家预想的那样，一边倒地同情汤女士这个弱势群体，反而出现了两种截然不同的声音。 一部分人特别能理解汤女士的委屈，觉得职场女性生育本来就不容易，冒着身体风险生宝宝，休产假是法律赋予的权利，结果休完假回来，工作没了，维权还这么难，实在太可怜了。 但另一部分人，却替倒闭的公司说了话，觉得现在中小微企业的经营压力太大了，平均寿命也就两三年，抗风险能力特别弱。 汤女士一歇就是近九个月，事假加产假，公司的工作不能停，就得再找新人顶岗，相当于要付两份工资，本来就不宽裕的公司，根本扛不住这种压力，关门也是无奈之举。 这就引发了一个很现实的争议，汤女士索要赔偿，到底合不合理？是该她自己承担这种突发的失业风险，还是公司无论多难，都必须给出适当的赔偿？ 其实汤女士索要赔偿，一点都不过分。 她和公司签了劳动合同，双方存在合法的劳动关系，公司关门歇业，导致她无法继续上班，按照法律规定，就应该支付经济补偿金，这不是无理取闹，是她应得的。 而且就算公司经营不下去，也不能就这么悄无声息地跑路，至少得通知所有员工，尤其是汤女士这样还在休产假、没有收入来源的人，连一句交代都没有，实在太不负责任。 可反过来想，网友说的也有道理，很多小微企业本身就举步维艰，一旦遇到员工长期休假这种情况，双重用人成本压下来，很容易就现金流断裂，最后只能倒闭。 就算汤女士最后打赢了仲裁，拿到了判决书，可公司已经人去楼空，账户也被冻结，根本没有钱支付赔偿，判决书也只能是一张废纸。
