上海，女子产假快休完，她提前联系了公司领导要复工上班， 但都没有得到回复，人事告诉女子，公司的人都离职了，并且没有入补偿，女子无法接受“自愿解除合同建议”，她跑到公司一看，公司大门紧闭，电脑桌子已搬空，女子已报警维权。 2026年4月3日，本该是汤女士结束产假重返职场的日子，可她怎么也没想到，公司没了。 汤女士是某公司一名员工，2023年2月入职以来，她一直兢兢业业，从普通职员一步步成长为公司的骨干。 2025年10月底，汤女士迎来了自己的宝宝，按照国家规定，她顺利申请了产假，安心在家休养、照顾孩子。 产假临近尾声，汤女士提前半个月就开始为复工做准备。 她整理好工作资料，主动联系直属领导，告知自己的返岗时间，询问复工后的工作安排。 可消息发出去后，却如石沉大海，领导始终没有回复。 起初，汤女士以为领导工作繁忙，没太放在心上，又接连发了几条消息、打了几次电话，依旧无人接听。 汤女士又联系公司人事，想通过人事确认复工事宜。 人事的回复却让她如遭雷击，人事表示，公司的人都离职了，现在公司没人了，也没有补偿方案，建议你自愿解除劳动合同。 汤女士当场愣住，她无法接受这个荒唐的建议。 她休产假期间，公司从未告知任何经营变动，如今即将返岗，却被要求“自愿解约”，这不仅违背了劳动合同，更是对哺乳期女性权益的漠视。 为了核实情况，4月2日，汤女士强压着心中的委屈与愤怒，她赶到了公司所在地。 眼前的景象让她彻底心凉：公司大门紧锁，透过玻璃望去，原本摆放整齐的电脑、桌椅早已被搬空。 看着空荡荡的公司，汤女士的眼泪忍不住掉了下来。她想起自己三年来在公司的付出，可公司这种“人去楼空、逃避责任”的做法，让她既气愤又无助。 冷静下来后，汤女士没有选择妥协。她深知，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，公司无权随意终止劳动关系，更不能逃避补偿责任。 她立刻拨打了报警电话，前往劳动保障监察大队提交维权申请，要求公司支付经济补偿金、产假工资等相关费用。 劳动监察部门的工作人员明确告知她，公司关门歇业却未通知员工、拒绝支付补偿的行为，属于违法终止劳动合同，她的合法权益受法律保护。 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 汤女士刚休完产假，孩子未满周岁，仍处于哺乳期，公司以“全员离职”为由，试图让她“自愿解除合同”，本质上是变相辞退，严重违反法律规定。 公司未提前通知、未支付补偿，直接关门搬空，属于违法终止劳动关系。 汤女士有权要求继续履行合同，或要求公司支付双倍经济补偿金（即2N赔偿）。她入职3年，可主张约6个月工资的赔偿金。 即便公司破产清算，员工的工资、补偿金、社保等属于第一顺序优先债权，优先于普通债务。 汤女士的权益在清算中会被优先保障，不必担心“拿不到钱”。 工作人员表示，会依法介入调查，协助她维护自身权益，同时告知她后续可通过劳动调解、劳动仲裁等途径进一步维权。 大家遇到职场违法解除劳动合同，一定要及时拿起法律的武器维护自己的合法权益。
