【韩国首尔市拟推进公务员“自我关怀特别休假”每年1天，“防止过劳及离职”】海外新鲜事热点现场
首尔市正在推进一项方案，允许其所属公务员每年享有1天的自我关怀特别休假。此举旨在减少公务员的"过劳"现象及其导致的公职离职。同时，为反映变化的时代风貌，还将从服务条例中删除勤俭节约的相关规定。
首尔市5日表示，已于本月2日对包含上述内容的《首尔特别市公务员服务条例部分修订条例案》进行了立法预告。若按修订案施行，首尔市公务员从今年下半年起，可为了"预防因工作导致的精神及身体上的耗竭"而使用每年1天的自我关怀特别休假。
首尔市相关人士解释称："工作到一定程度后，过劳会在某个时刻来临。""特别是许多年轻公务员入职不久就离职，基于需要自我充电的共识，我们准备了此次条例修订。"
根据2024年首尔市公务员退休统计，首尔市本厅及事业所所属公务员中，自愿辞职的人数为255名，占全体退休者的29.4%，与达到退休年龄退休的282人相差无几。特别是中低职位的离职呈扩大趋势。以7级公务员为例，公职离职现象增长最快，自愿辞职者从2020年的10人增加到2024年的37人，增幅达270%。同期，6级公务员的自愿辞职者从8人增至18人，8级从7人增至16人，9级从11人增至23人。
因此，以低龄公务员为中心，一直不断有"请制定能够克服过劳的制度"的要求。虽然也曾讨论过给予"生日特别休假"，但市里判断，能够体现自我关怀意义的休假更为可取。该休假为带薪休假，关于是否可按小时为单位分割使用等细节，将通过制定指南来确定。
本次条例修订案中还删除了"勤俭节约规定"。目前该条例第6条规定："公务员应营造和睦明朗的工作氛围"，"公务员应生活俭朴，并树立模范的家庭风气"。
首尔市相关人士表示："勤俭节约本身并不是坏事，但通过法律强制要求已不符合当今时代。" 他认为，从整体经济来看，消费具有刺激景气的积极效果，而"应树立模范家庭风气"这一条也无需特意在条例中提及。
该条例修订案的适用对象是首尔市本厅及事业所所属的公务员。自治区公务员适用另外的服务规定，不属于对象范围。首尔市将在本月22日前就本次条例修订案征求意见，之后还将经过条例规则审议委员会的审议和市议会的决议等程序。
