苹果公司64岁的第8号员工至今还在职，而且如果不出意外的话，只要苹果公司不倒闭，他依旧会在职！那为何我们国内一些企业，员工能坚持5年的都是个奇迹呢？ 在揭开这个谜底之前呢，我们先了解一下，苹果公司的这个第8号员工。他名叫克里斯·埃斯皮诺萨，在他14岁的时候被乔布斯招进公司，最初他只是负责电脑编写软件，并向潜在客户演示设备功能，后来虽然经历过多次岗位变动，以及公司的多轮裁员，但他仍旧是没离开苹果公司。而对于没离开公司的原因，他则是坦言是因为，自己任职时间太长，遣散费太高，所以才没被公司给辞退！ 这些话其实多少有点自谦的成分，毕竟能14岁被公司看重，并且还一直在公司工作50年，没有一点过人之处的话，公司也不会留他的！所以他的那些话，咱们听听就算了！反观咱们国内的一些企业，员工能待上三年，甚至是5年的，大家都会普遍认为，这个公司太好了！当然我讲的是现代的一些情况，并不是之前的。为何大家会这样觉得呢？因为这跟我们亲身经历有关！不说别人，就拿我自己来说。我之前曾跟过一个初创公司，结果却在公司做大做强的时候离开。 我的离开不是主动，而是被动的！之前公司不赚钱时，员工甘愿降薪来降低公司运营成本，结果却是公司老板，自己偷偷进行高销，在被我发现之后，他还告诉我不要告诉他人！而后来公司招了新人，在我手底下分担我一部分的工作，结果工资竟然比我还高！在我得知之后立马就找了个理由辞职了，当然那个时候也有人高薪挖我，而在辞职的时候，老板还假惺惺地说舍不得我。当时就感觉到好笑。 而就在我离开之后，公司员工接二连三的离职，不到半年公司就黄了！当然后边员工之所以离职，是有我一部分的原因，但根源还是在于，老板光画大饼。我讲这个经历，不是强调自己的重要性，而是在讲一个现状，就是员工高流动的背后，是有员工个人的选择，但同时也有被逼的缘故。而且就算是苹果这个8号员工，是因为遣散费太高而被留下，其实也证明他们的企业还是有敬畏有底线的。而咱们国内的，算了，不提了！
