襄阳某区下派村书记津贴标准（2026年最新） 编制与原单位工资全额保留，不领村书记固定月薪；可领驻村补助+考核绩效+专项奖励，由区财政与乡镇保障。 💰 可领项目与标准 1. 原单位待遇（核心） 编制、工资、社保、职级全保留，福利与在职同标准，不重复领取村主职干部基本报酬（约3000-4500元/月，仅限本村选举产生的村干部）。 2. 驻村生活补助（硬性） 按实际驻村天数发放：100元/天生活补助 + 5元/天通讯补助，由派出单位落实，区财政统筹保障 。 例：月驻村20天，当月可领2100元（100×20+5×20）。 3. 考核绩效奖励（浮动） 参照区村书记星级化管理与乡村振兴考核口径，与实绩挂钩：年度考核奖励：五星级（区级表彰）奖励3000元、四星级（镇级）2000元、三星级1000元；二星级无奖惩，一星级/无星级取消考核奖并通报 。 集体经济绩效：村集体经营性收入增速、产业项目落地等达标后，可获增量奖励或绩效系数上浮（具体由乡镇核定）。 4. 其他保障（必享）- 区财政统一按300元/年标准办理人身意外伤害保险 。 派出单位按差旅标准报销往返交通，部分乡镇可提供驻村住宿或租房补贴。 📌 关键提醒 不领双薪：这是全国统一红线，下派干部仅享受原单位待遇+驻村专项补助，不得领取村书记固定月薪。 考核绑定：绩效与星级评定、年度考核挂钩，结果直接影响奖励金额，也是后续职级晋升的重要依据 。 咨询口径：具体发放由乡镇组织办或财政所负责，可凭派出单位选派文件对接确认。
