中国的工业基础来自苏联的援助建设，工资标准来自苏联的做法，改革开放之前，工业水平薄弱，农业占比还很大，因此，那个时候，工人的工资，尤其是煤矿工人的工资还是高于社会平均水平的，改革开放之后，外资，民营，合资企业进入，工资从计划经济时代进入新的市场经济时代，年薪制的引进把原先的工资制度打破了，工资水平朝管理人员和委托管理人员倾斜，加大了收入水平的差距，虽然，河南的部分企业进行了各种内部工资制度改革试点，取得了一定的效果，可是，这个与国际工资接轨的办法显然水土不服，尤其是煤炭企业，凸显了不合理性，所以，探索新形势下，从扩大内需的要求，增加消费能力，就得进行新的工资制度改革，使得更能体现这个需要的合理性规范，让更多的企业劳动者，获得更公平合理的工资收入，为发展中国经济的持续发展和增长，提供蓬勃动力。自评参考。
