江苏南京，一女子突然来到餐厅，看店长不顺眼，竟以“老板娘”的身份，对他破口大骂50多分钟，店长气坏了，直接拍下视频，直接辞职不干了，去劳动仲裁后起诉，要求餐厅给自己赔偿，并补发工资，老板却一口咬定，店长是“主动辞职”一分不赔，法院判决真是大快人心。 2023年9月，陈某入职南京一家餐饮公司旗下门店，从基层做起，凭借踏实肯干一步步升任店长，日常工作向门店实际负责人胡某汇报。 胡某的妻子张某便是店里员工默认的“老板娘”，陈某任职期间，从早忙到晚，既要统筹门店运营，又要处理各类琐事，对店铺付出颇多，本以为能安稳履职，却没料到一场突如其来的辱骂，彻底打破了平静。 2024年11月16日下午，张某毫无征兆地来到餐厅，不知因何缘由，看陈某格外不顺眼，当场以“老板娘”的身份自居，对着陈某破口大骂，言语间满是侮辱与指责，全程持续了足足50多分钟。 辱骂发生在营业场所，不仅让陈某颜面尽失，更严重干扰了门店正常秩序，陈某全程隐忍，内心却备受煎熬，身心俱疲到了极点。 为了留存证据，陈某悄悄拍下了辱骂的视频，当天便再也无法忍受，当场提交了辞职申请，迅速完成工作交接后，头也不回地离开了这家付出心血的餐厅。 辞职后的陈某越想越委屈，自己兢兢业业工作，从未出现失职，却无端遭受长时间人格侮辱，公司不仅未出面制止，事后也未给出任何说法，甚至连应休未休的年休假工资都未发放。 于是陈某先向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认与餐饮公司的劳动关系，补发年休假工资，并索要解除劳动关系的经济补偿金，仲裁后，双方未能达成一致，陈某又向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼，将餐饮公司告上法庭。 庭审中餐饮公司一方态度强硬，一口咬定陈某是“主动辞职”，按照法律规定主动离职无需支付经济补偿，因此拒绝任何赔偿，也不愿补发年休假工资。 面对公司的辩解，陈某当庭提交了自己拍摄的辱骂视频，清晰完整地还原了张某在工作场所持续辱骂他50多分钟的全过程，证据确凿，不容辩驳。 法院经审理查明陈某自2023年9月1日至2024年11月16日期间，在该餐饮公司门店提供劳动，社保由公司缴纳，工资由公司委托胡某代发，双方存在明确的事实劳动关系。 法院认为劳动者的人格尊严受法律严格保护，张某作为门店实际经营者的配偶，以“老板”身份在工作场所对陈某进行长时间辱骂，严重贬损其人格，破坏了正常的工作环境与秩序，属于用人单位未按照劳动合同约定提供合法、合理的劳动条件。 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在此情形下被迫解除劳动合同，有权获得经济补偿金，同时陈某工龄未满十年，主张5天年休假符合法律规定，公司未能提交已安排其休年假的证据，理应足额支付年休假工资。 最终法院作出判决，确认陈某与餐饮公司存在劳动关系，判令公司支付陈某经济补偿金18057.21元、年休假工资5534.78元，两项赔偿共计23591.99元，餐饮公司不服一审判决提起上诉，二审法院经审理后，维持了一审原判，判决现已生效。 这一判决不仅为陈某讨回了公道，更明确了用人单位用工管理权的边界，提醒所有企业，用工管理必须尊重劳动者人格尊严，任何逾越法律底线的行为，都将付出相应代价。
