“太让人心寒了！”北京，一男子跟公司请假15天被拒，缘由是亲哥去世，但公司规定必须是直系亲属丧亡才能请假，亲哥不算！男子只好先斩后奏，立刻回家奔丧，没想到还是没赶上，他一气之下将公司告上法院，最后咋判了？ 收到法院胜诉判决书赔偿7000元的那一刻，乔师傅心里堵了几个月的那块大石头，总算放下了。 赔偿金数额不大，但白纸黑字的法律认定，让他觉得为哥哥奔丧而被开除这件事，自己讨回了一个公道。 2023年8月，家人的那通电话，把乔师傅整个世界都打乱了。 远在老家的亲大哥，突发重病，医院已经下了病危通知。 那是他血脉相连的哥哥，从小一起长大的手足。 他立刻去找负责后勤的高经理请假，声音带着恳求，说想请十五天假，回去看看，万一有事，也能送一程。 他以为，人之常情，天经地义。 可经理的回复像一盆冰水：“不行，厨房就这几个人，你走了活谁干？假不能批。” 乔师傅愣住了，他反复解释，这可是亲哥哥，是大事！ 但对方只是摆摆手，强调工作安排，说岗位一个萝卜一个坑。 乔师傅陷入了两难，这份厨师工作是他养家的依靠，北京开销大，工作不好找。 可那边是躺在病床上可能随时离世的哥哥。 他思来想去，觉得经理可能是担心他请假还领工资。 于是，他咬咬牙，第二次找到经理，提出了一个折中方案。 他请无薪事假，这十五天一分钱工资不要，只求能回去。 这已经是他能想到的、最不“占便宜”的请假方式了。 他以为诚意至此，总该可以了吧，然而，冰冷的拒绝再次响起，理由依旧是“工作离不开人”。 第二天晚上，哥哥去世的噩耗还是传来了，巨大的悲痛瞬间冲垮了所有犹豫。 乔师傅在微信上给经理留了言，告知哥哥去世，自己必须立刻回家，随后便踏上了返家的火车。 他帮着悲痛欲绝的父母操持丧事，守灵、送葬，尽了作为弟弟的最后一点心。 五天后，后事基本处理妥当，惦记着工作，他联系经理准备返岗。 等来的却不是复工通知，而是一句“你写个辞职申请吧”。 随后，一纸正式的《解除劳动合同通知书》就寄到了他手上。 公司的理由写得清楚：乔师傅在未获批准情况下擅自离岗，严重违反规章制度。 乔师傅不服，他觉得这太不讲情理，哥哥去世，回家奔丧，怎么就成了严重违纪？ 他申请了劳动仲裁，但结果并不完全如他所愿。 于是，他一纸诉状，将养老中心告上了法庭，要为自己讨个说法。 法庭上，养老中心显得理直气壮，他们搬出了规定。 根据国家关于职工丧假的规定，适用范围主要是配偶、父母、子女这样的直系亲属。 乔师傅的哥哥属于旁系亲属，不在法定丧假范围内。 所以，公司不批假，是有依据的，而且乔师傅请假手续不全。 他在明知未获批准的情况下连续多日不到岗，导致厨房工作安排出现混乱，属于严重违纪，公司依规解除合同，合理合法。 “单位有单位的规章制度，没有规矩，不成方圆。”公司代理人这样陈述。 这话听起来似乎没错，但却让许多旁听的人心里不是滋味。 许多网友为乔师傅抱不平。 “平时总说‘家文化’，真到员工家里出事，就只剩下冷冰冰的条文了？” 法律条文是底线，可人和人之间，总还得讲点情分吧。 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 信源标注： 上观新闻 亲哥去世，弟弟请假未获批，直接去奔丧被辞！公司：非直系亲属！法院：违反公序良俗
