上海，某研究所所长带着女下属出差时猥亵了女下属，还对女下属说：“只要打一针就好”，吓得女下属奋力反抗。好在当时酒店的保安及时解救，女子逃跑后才得以报警。目前，警方已将该所长抓获并刑拘，研究所也暂停了所长的一切工作，并配合调查。 这个所长叫左前明，42岁，信达证券研究所的掌门人。博士学历，煤炭行业专家，履历漂亮得能闪瞎眼。可就是这么个“精英”，3月24号晚上在上海浦东的假日酒店门口，干了一件让所有人都恶心的事。 女下属是2023年才入职的年轻研究员。领导让陪着出差，她不敢不去。饭局结束，车开到酒店门口，这个人就露出了真面目。在车上动手动脚还不够，下了车还把人往酒店里拽，嘴里念叨着“打一针就好了”。 这话听着就瘆人。什么叫“打一针”？是威胁还是精神控制？一个四十二岁的男人，对一个刚毕业没几年的小姑娘说这种话，恶心不恶心？ 小姑娘吓得拼命挣扎。幸好酒店保安看见了，冲上去把那个男人控制住。姑娘这才脱身，跑到附近的火锅店，在店员帮助下报了警。报警回执上写得清清楚楚：被塞进出租车、挣扎呼救、保安解救。 你看看，这得多绝望。一个女孩子，被自己的领导从车上拽下来，往酒店里拖，还被塞进出租车。要不是保安眼尖手快，后果是什么？ 更让人心寒的是，这个姑娘在事发之前，一直觉得左前明是个“德高望重、为人正直、爱惜下属的好领导”。她说这话的时候，得有多崩溃？你以为跟着一个靠谱的领导，结果人家早就把你当成了猎物。 上海警方动作很快。3月24号晚上接到报警，25号晚上就发了通报：左某某已被刑拘。从报警到刑拘，也就一天时间。这说明什么？证据确凿，性质恶劣。 信达证券的反应也算及时。事情一出来，立刻暂停了左前明的一切工作。但这就够了吗？一个所长，能在出差期间对女下属干出这种事，公司平时有没有相关的培训？有没有畅通的举报渠道？女员工遇到这种事敢不敢第一时间报告？ 去年最高法发过一个典型案例，里面讲得很清楚：用人单位必须采取合理措施预防和制止性骚扰，如果没做到，劳动者受了害，公司得承担责任。这话不是白说的。 有个类似案子，重庆一家公司的副总，对部门女员工动手动脚、说下流话，结果被公司开除了。这个副总不服气，反告公司要赔偿金。法院怎么判的？驳回，一分钱都不给。这就是法律的态度：你敢伸那只手，就别怪公司把你踢出去。 再说回这件事。一个博士，一个研究所所长，一个年薪几百万的金融精英，为什么能做出这种事？因为他觉得自己有权。他觉得只要给下属一个出差的机会，就能随便动手。他觉得“打一针”就能把人吓住。 荒唐不荒唐？ 权力这东西，一旦没了约束，就会变成凶器。今天是对下属动手动脚，明天呢？后天呢？这种人坐到现在的位置上，平时得有多少人被他欺负过？ 姑娘在微信工作群里发那段话的时候说，她站出来，是为了维权，也是为了不让这种事落到别人身上。她说得很平静，但每一个字都在戳人的心。一个刚入职的年轻人，要鼓起多大的勇气，才能把自己的伤疤撕开给人看？ 酒店保安值得点赞。在关键时刻，他没有犹豫，冲上去就把人控制住了。这种普通人身上的正义感，有时候比任何法律条文都有力量。要是每个遇到这种事的人都能站出来，要是每个看到的人都能帮一把，那些想伸手的人就得掂量掂量。 写到这里，想起一句话：职场不是法外之地，领导也不是什么特权阶层。你伸手了，就得把手收回来，戴着手铐收回来。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
