台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，

台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！   很多人一直在问，我们到底是缺人才，还是留不住人才？ （阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容） 就现如今来看，我国的科技人力资源总量已经突破1.2亿人，稳居全球第一，每年从国内高校毕业的理工科本科生、硕士生、博士生数量，比美国、欧盟、日本加起来都多。 14亿人的人口基数，每年源源不断地涌现出有天赋、有能力的年轻人，我们怎么可能缺人才。 可同样是这份报告，也戳破了我们最尴尬的现实：在全球顶尖的芯片、人工智能、生物医药三大核心高科技领域，有超过30%的华人顶尖研发人员，都是从中国大陆的顶尖高校毕业、之后留在美国等西方国家工作的。 这些人里，有不少是清华、北大、中科大这些国内顶尖学府培养出来的尖子生，是我们从小学到大学一路砸资源、花心血培养出来的顶尖人才，结果最后全跑到了美国，给英伟达、英特尔、OpenAI、谷歌这些企业干活。 人家拿着我们培养出来的人才，搞出了顶尖的芯片、顶尖的AI大模型，转过头来就对我们搞技术封锁、卡脖子。 张忠谋那句话真的一点没说错，你把自己的人才全送到对手那里去了，还拿什么跟人家竞争？ 很多人觉得，这些人才不回国，是因为美国给的工资高、待遇好，可事实未必就是如此，很多人宁可在美国平庸度日，也不愿意回国。 就算是在美国的高校里当个没什么话语权的普通讲师，在企业里当个随时可能被裁员的普通工程师，拿着不上不下的薪水，根本没有主导核心项目、施展才华的机会，他们依旧会赖在美国。 这可不是学子们不爱国，而是我们很多地方的科研环境、人才评价体系，根本给不了人家安心搞科研、放开手脚干事业的舞台。 国内很多科研机构，论资排辈的风气根深蒂固，年轻人再有才华，没有资历、没有人脉，就拿不到核心项目、申请不到科研经费。 很多企业搞996内卷，把高学历人才当成廉价劳动力用，根本不尊重人家的专业和创造，还有那套唯论文、唯帽子的评价体系，逼着科研人员天天想着怎么刷论文、评职称，根本沉不下心来搞真正有价值的核心研发。 人家在国外就算平庸，至少能安安心心搞自己的研究，不用为了这些乱七八糟的事分心。 我们天天喊着要科技自立自强，要突破西方的卡脖子封锁，可卡脖子的本质，从来不是技术，是人才，我们连自己培养出来的人才都留不住，还谈什么突破？ 14亿中国人从来不缺聪明的大脑，从来不缺能攻克核心技术的顶尖人才，缺的是真正尊重人才、善待人才、给人才足够施展空间的环境。 只有打破那些束缚人才的条条框框，把人才从繁琐的行政事务、僵化的评价体系里解放出来，真正让人才说了算、让创造有价值，才能让更多的顶尖人才愿意回来、愿意留下。 这样我们才能真正挺直腰杆，和美国在高科技领域堂堂正正地竞争，不然，培养再多的人才，也只是给别人做嫁衣。 对此你还有什么想说的？欢迎在评论区留言讨论！